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평가 어떻게

광역자치단체장 조직·인사 부문의 종합평가는 S등급 2개, A등급 3개, B등급 5개, C등급 3개, D등급 2개로 배분했다.

종합평가를 위해 평가기준이 되는 3가지 관점의 6개 지표에 따라 A, B, C 등 3개의 등급을 정했다. 그리고 6개 지표에 가중치를 부여했다.

조직관리는 40%(조직구성 및 평가 20%·환경대응 20%), 성과관리는 30%(체계 구성 및 관리 15%·조직 및 개인의 업적 연계 15%), 인력관리는 30%(충원 및 관리 15%·교육훈련 15%)로 배분했다. 이에 따라 각각의 지표별 등급과 해당 가중치를 곱해 합산한 뒤 총점을 내고, 총점을 기준으로 15개 광역자치단체를 4등급으로 구분해 종합평가 등급을 도출했다.

이번 등급 선정 과정에서 충남은 비계량자료 제출을 거부해 평가 대상에서 배제했음을 밝혀 둔다.