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허창수 GS그룹 회장은 최근 임원모임에서 “GS그룹은 건전한 기업시민으로서 사회공헌 및 공생발전을 위해 다양한 활동을 해왔다”면서 “앞으로도 법과 질서를 존중하고 투명한 경영을 해야 함은 물론, 공정한 경쟁 및 협력을 통해 상생 발전해야 한다”고 기업의 사회적 책임을 강조했다.

이를 위해 GS그룹은 지속적인 성장으로 양질의 일자리를 많이 창출하고 우리 사회에 희망을 주는 기업이 되기 위해 노력하고 있다.(사진)

최근 GS는 비정규직 직원 2500명을 정규직으로 전환키로 했으며, 계열사별로 전환 대상자를 확정해 올해 하반기부터 순차적으로 정규직으로 전환 중에 있다. 정규직으로 전환되면 기존 정규직 직원들과 마찬가지로 정년이 보장되며, 기타 처우와 복리후생 등을 적용받게 된다.

이번에 정규직 전환대상으로 포함되는 직원은 GS리테일 2150명, GS샵의 자회사인 GS텔레서비스 350명 등 총 2500명이다.

이는 GS그룹 내 비정규직 4900여 명의 51%에 해당한다. GS는 이밖에 다른 계열사들도 지속적으로 정규직 전환 대상자를 늘려 나갈 계획이다.

이번 정규직 전환을 통해 GS그룹은 전체 임직원 중 비정규직 비율이 19.3%에서 9.5%로 낮아지게 됐다. 이는 우리나라 비정규직 비율인 33.3%(통계청 2012년 말 기준)보다도 매우 낮은 수치다.

GS그룹은 각 계열사별로 우수인재를 적극 확보하는 한편, 임직원에게 꿈과 이상을 실현하는 보람의 터전이 되기 위해 인재 경영 활동을 체계적으로 전개하고 있다.

오승훈·노성열·이용권·강승현 기자 oshun@munhwa.com