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덕적도를 가는 뱃길은 크게 2가지다. 인천 연안부두에서 고속페리를 타거나 경기 대부도 방아머리선착장에서 차도선을 이용하면 된다. 고속페리의 경우 편도 뱃삯이 2만6000원이며, 운항 시간은 1시간 10분 정도 걸린다. 굴업도 등 덕적면 내 다른 섬으로 가려면 덕적도 선착장에서 배를 갈아타야 한다.
덕적도 일대 섬의 가장 큰 장점은 해수욕, 낚시, 등산, 캠핑 등을 동시에 즐길 수 있다는 것. 덕적도에는 서포리·밧지름·능동자갈마당해수욕장 등 3개의 해수욕장이, 인근 소야도에는 떼뿌루해수욕장이, 굴업도에는 굴업도해수욕장이 있다. 또 덕적도에는 비조봉(해발 292m), 국수봉(314m) 등을 포함한 등산 코스가, 굴업도에는 기암괴석과 풀밭이 잘 어우러진 천연 캠핑장이 각각 자리 잡고 있다. 이밖에 덕적도의 능동자갈마당 일대 갯바위 낚시 포인트, 서포2리 일대 갯벌체험장 등도 외지인들이 자주 찾는 명소다. 덕적도행 배표 관련 사항 문의는 국번 없이 1577-2891(고려고속훼리), 032-887-0602(대부해운). 덕적면 내 공영버스 안내는 032-832-8666.
덕적도 일대에서 가장 전망이 좋은 곳으로는 서포리 해수욕장 뒤에 위치한 비조봉을 꼽는다. 덱형 전망대에 올라가면 서포리해수욕장, 여객선 선착장 등 바다 전경이 한눈에 들어온다. 굴업도의 개머리 언덕은 영국 작가 에밀리 브론테의 ‘폭풍의 언덕’을 연상시킬 정도로 사방이 탁 트인 공간으로 해방감을 느낄 수 있다. 덕적도에는 60여 척의 선박이 운항 중이며 이 중 40여 척이 낚싯배이고, 나머지 20여 척이 어선이다. 그 결과 횟집 등이 다른 섬 지역에 비해 많지 않다. 덕적도 일대에서 잡히는 간재미로 만든 간재미탕을 파는 식당으로는 회나라(032-831-5324), 역시 일대에서 잡힌 장어로 조리하는 장어탕집으로는 여수식당(032-832-9390)이 있다.
덕적도 = 이상원 기자 ysw@munhwa.com
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애 낳으면 ‘올해의 공무원상’보다 인사 가산점 더 받는다
대구=박천학 기자 kobbla@munhwa.com, 전국종합지방자치단체들이 출산 직원 인사 우대를 확대하고 근무시간 단축 등을 연이어 도입하는 데는 저출생으로 인한 인구 절벽 위기를 공직사회가 나서서 극복하려는 절박한 의지가 담겨 있다. 지자체 사이에 만연했던 ‘출산 휴가·육아 휴직’ 공무원 홀대 현상을 타파해 아이 낳고 키우기 좋은 공직사회 환경을 조성하면, 이 같은 저출생 극복 움직임과 분위기가 민간 기업 등 사회 전반으로 확산하리라는 기대도 있는 것으로 해석된다. ◇출산하면 인사 우대 = 10일 각 지자체에 따르면 대구 달서구는 내년부터 출산에 따른 근무성적 평정 가산점을 기존 둘째 자녀에서 첫째까지 확대해 첫째 0.3점, 둘째 0.7점, 셋째 이상은 1.5점 부여한다. 경북 구미시는 기존 셋째 이상 자녀 수에 따라 부여하던 출산 가산점을 올해부터 첫째부터 1명당 0.5점씩 최대 2점을 준다. 구미시 관계자는 “출산 친화 분위기를 내부 조직에 그치지 않고 지역 사회와 기업으로 확산할 계획”이라고 말했다. 경남 함안군은 자녀당 0.2점 주던 가산점을 오는 6월부터 첫째 0.4점, 둘째 0.8점, 셋째 이상 1점을 부여한다. 자녀 출산 가산점을 최대 2.0점 부여하고 있는 울산시에서는 지난해 12명이 혜택을 받았으며 2명이 승진했다. ‘올해의 공무원상’을 탔거나 소관 업무가 중앙단위 평가에서 최우수상을 받은 경우 각각 가산점이 0.5점, 적극 행정 최우수상 수상 시 0.2점이 주어진다. ◇다자녀 가정 정년 연장도 = 대구시는 늦어지는 결혼과 다자녀 가정 우대를 위해 오는 7월부터 시 본청과 산하 공사·공단, 출자·출연기관 공무직 중 2자녀 직원은 1년, 3자녀 이상 직원은 2년까지 정년퇴직 뒤 기간제로 재고용하기로 했다. 시는 다자녀 가정 우대 공감대 형성을 위해 최근 ‘대구시 고용·노사민정협의회’를 열어 이를 의결했다. 대전 서구는 아이를 낳고 사회를 이끌어갈 수 있는 문화를 확산하기 위해 다자녀 가정 공무직 직원을 정년 후에도 최대 10년까지 재고용할 계획이다. 경북도는 지방직 고졸 채용 시 가산점을 부여하는 방안을 검토 중이다. 이철우 경북지사는 “고교 졸업 후 사회로 바로 나가는 분위기가 형성돼야 높은 출산율을 기대할 수 있다”고 말했다. 전남도는 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가(5일)를 부여하기 위해 관련 조례 개정에 나섰다.◇출산·양육 위해 주 4일 출근제 도입 = 충남도는 현행 유연근무제를 활용해 오는 7월부터 도청과 산하 18개 공공기관을 대상으로 2세 이하 자녀를 둔 직원은 의무적으로 주 1회 재택근무하는 ‘주 4일 출근제’를 도입한다. 전북도도 이 제도 도입을 검토 중이다. 경북 청송군은 유연한 조직문화 조성으로 저출생 문제를 극복하기 위해 ‘주 5일’ 근무를 ‘주 4.5일’로 단축하는 방안을 논의 중이다. 경남도는 자녀를 양육하거나 임신 또는 8세 이하의 자녀를 둔 직원은 필요에 따라 주 15∼35시간 선택제 근무와 주 1회 이상 유연 근무를 지원하고 있다. 이재희 육아정책연구소 저출생육아지원연구팀장은 “공직사회가 노력하면 사회 전반적 확산으로 저출생을 개선하는 효과를 얻을 수 있다”고 말했�
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