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Z세대(1996~2015년생) 취업준비생(취준생) 대부분이 기업 지원 시 조직문화가 중요하다고 답한 가운데 가장 피하고 싶은 조직문화는 ‘상명하복’으로 조사됐다.

채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 취준생 1035명을 대상으로 ‘기업 지원 시 조직문화의 중요성’에 대해 조사한 결과, 응답자의 86%가 ‘중요하다’라고 응답했다. 이어 ‘보통이다’가 11%, ‘중요하지 않다’는 3%에 그쳤다.

Z세대가 가장 피하고 싶은 조직문화 1위는 ‘상명하복, 무조건 복종(34%)’이었다. 이어 ‘잦은 무시와 갈등(22%)’, ‘야근과 회식 일상화(15%)’가 뒤를 이었다. ‘성과 독점, 불공정한 평가(11%), 관습적이고 비효율적인 운영(10%), 휴가사용 등 눈치 주는 문화(6%), 투명성과 신뢰가 부족한 조직(3%) 등도 부정적인 조직문화로 지적됐다.

이미지 크게보기 Z세대를 대상으로 한 기업 조직문화 관련 설문조사. 진학사 캐치

반면, 가장 선호하는 조직문화로는 ‘재택, 자율근무 등 유연한 근무제도(37%)’가 꼽혔다. 다음으로 ‘상호 존중, 배려하는 분위기(25%)’가 선정됐다. 이어‘명확한 목표, 공정한 평가와 보상(11%)’, 수평적이고 자유로운 소통(10%), 워라밸과 복지를 중시(8%), 개인의 성장과 학습을 지원(7%) 투명하고 신뢰할 수 있는 조직(2%) 순이었다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 "Z세대는 연봉뿐만 아니라 워라밸과 유연한 근무 환경 등 조직문화도 중요한 요소로 고려하고 있다"라며 "기업에서도 조직문화 강화를 통해 인재 유치 전략을 마련할 필요가 있다"고 조언했다.

김무연 기자