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500대 기업‘코로나이후 노동환경 변화·전망’ 조사

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 기업의 근로 형태까지 바꿔놓고 있다. 유연근로제 등 근로 형태가 다양화하고, 산업구조가 디지털화하면서 일자리도 감소할 것으로 분석됐다.

한국경제연구원은 20일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘코로나19 이후 근로 형태 및 노동환경 전망’을 조사한 결과 이같이 파악됐다고 밝혔다.

이에 따르면, 국내 대기업 4곳 중 3곳은 코로나19에 대응해 유연근무제를 새로 도입하거나 확대했다. 응답 기업 중 29.2%는 유연근무제를 새로 도입했고, 45.8%는 기존 제도를 보완·확대했으며, 10.0%는 도입을 검토하고 있는 것으로 나타났다. 도입계획이 없다는 기업은 15.0%에 그쳤다. 유연근무제 형태로는 재택·원격근무제(26.7%)가 가장 많았다. 이어 시차출퇴근제(19.0%)와 탄력적 근로 시간제(18.3%), 선택적 근로 시간제(15.4%) 등이었다.

평가도 양호한 것으로 파악됐다. 유연근무제를 도입·확대한 기업 중 56.7%가 생산성 향상에 긍정적이라고 평가했다. 이 때문에 기업의 51.0%는 코로나19 이후에도 유연근무제를 계속 운용하거나 확대할 계획이 있다고 답했다.

기업들은 코로나19 사태로 노동시장에 큰 변화가 있을 것으로 내다봤다. 39.1%는 코로나19 사태로 향후 비대면·유연근무제 등 근로 형태가 다변화할 것이라고 답했다. 특히, 산업구조 디지털화로 일자리가 감소할 것이라고 전망한 기업이 25.1%에 달했다. 기업들이 코로나19 이후 시행한 재택근무 등을 통해 적은 인력으로도 이전과 동일한 생산성을 낼 수 있다는 확신을 갖게 된 것으로 풀이된다.

이에 따라 기업들은 평가·보상체계에서 개인·집단별 성과와 업적(35.2%)을 가장 중요한 척도로 판단하는 것으로 나타났다. 담당 업무 중요도와 책임 정도(29.6%), 직무능력 향상(27.7%) 등이 중요한 기준으로 자리 잡았다. 반면, 근속 연수나 나이 등 연공서열은 4.4%로 나타나 평가 기준으로 거의 작용하지 못하는 것으로 조사됐다.

기업들은 유연근무제 관련 법 개선(33.7%)과 유연근무제 인프라 구축비 지원(26.8%) 등을 정부에 요구했다. 추광호 한경연 경제정책실장은 “노사는 협력적 관계를 구축·강화하고, 국회와 정부는 탄력 근로제 단위 기간과 재량근로제 대상 업무 확대 등 관련 법 제도를 개선해야 한다”고 말했다.

임대환 기자 hwan91@munhwa.com