이미지 크게보기 20일 경북 구미시 공단동 구미국가1산업단지 내 도로 가에 공장 임대·매매를 알리는 현수막이 길게 붙어 있다. 박천학 기자 kobbla@

- ② 쪼그라드는 제조업 일자리

최저임금 인상·주 52시간으로
지역 産團 업체·종업원 날벼락

창원국가산단內 가공업체 대표
“회사 떠안은 인상률 20% 이상”

구미산단 대기업 납품업체 직원
“알바와 월급비슷… 일할맛 안 나”

“정부의 최저임금 인상, 주 52시간 근무제는 실물경제와 동떨어진 정책입니다. 중소업체에 부담만 가중시키고 결국 공장을 운영하지 말라는 것과 같아요.”

정부의 급격한 최저임금 인상과 설익은 주 52시간 근무제 시행이 일자리 창출의 근간인 중소 제조업체에 직격탄이 됐다. 경남 창원과 경북 구미 국가산업단지 내 업체 대표와 직원들은 “정부 정책은 현장 상황을 외면한 채 추진돼 간신히 유지하고 있는 일자리에 구조조정 압박을 가하는 꼴이 되고 있다”고 분통을 터뜨렸다.

20일 오후 경남 창원국가산업단지 내 한 가공업체. 이곳에서 만난 대표 A(51) 씨는 “경기 침체에 물가 인상, 원청업체의 단가 압박이 거센 상황인데, 정부는 실물경제에 반비례하는 정책을 펴고 있어 회사를 못해 먹겠다”고 목소리를 높였다. 이 업체는 종업원 20여 명이 방위산업·항공기 부품 등을 가공하며 지난해 매출은 22억 원 정도다. A 씨는 “물량 수주가 어렵고 수주단가도 낮아 지난 2년간 임금을 동결했다”면서 “하지만 종업원 가운데 최저 임금 대상자(5명)는 올해 기본급이 10% 올랐으며 4대 보험 등 고정비용까지 합하면 20% 이상 인상됐다”고 말했다. 그는 “최저임금 대상자들은 임금인상으로 연봉이 올라 경력직과 임금 격차가 줄었는데, 내년에 시급이 8350원으로 인상되면 임금 격차는 더 좁혀지게 돼 회사의 중추 인력인 경력직들을 어떻게 달래야 할지 걱정”이라고 답답해했다. A 씨는 “인근 직원 4명이 있는 한 업체는 최저임금 인상으로 사장이 기본수당의 1.5배인 잔업수당을 아끼려고 토·일요일 혼자 출근해 오전 6시부터 밤 11시까지 일하는 곳이 있고, 직원 6명 모두 내보내고 부부가 부품 가공공장을 운영하는 업체도 있다”고 말했다.

같은 날 오후 경북 구미국가산업단지 내 대기업에 장비를 납품하는 한 업체의 대표와 직원 30여 명은 근심이 가득했다. 정부 정책으로 인력 감축 등 구조조정 날벼락이 떨어졌기 때문이다. 업체 대표 B 씨는 “정부가 최저임금 인상과 주 52시간 근무제에 대한 수정 없이 시행을 압박하고 있어 지난해 세운 미래 발전계획에 따른 투자를 접고 인력 구조조정을 계획 중”이라고 말했다.

이 업체는 2년 전까지 매년 1∼2명을 신규 채용했다. 하지만 대기업이 생산 물량을 줄이면서 납품량이 줄어들어 올 상반기 매출은 지난해 같은 기간 대비 20% 정도 하락해 신규 채용은 꿈도 못 꾸고 있다. 10여 년 경력의 종업원 C 씨는 “최저임금 인상으로 삶의 질이 나아지기는커녕 월급은 아르바이트생과 비슷하고 언제 구조조정 될지 몰라 일이 손에 잡히지 않는다”며 “특히 주 52시간 근무제를 도입하면 업체는 가동률을 낮춰 생산물량을 줄이고 종업원은 특근과 야근을 하지 못해 급여가 줄어들 것으로 보여 대표와 종업원 모두 답답해하고 있다”고 말했다. 그는 “정부 정책이 가족처럼 지내던 회사 분위기를 갈수록 싸늘하게 만들고 있다”고도 했다. B 대표는 “우리 정부는 기업을 벼랑 끝으로 내몰고 있어 정책을 받아들이는 데 한계가 있다”고 말했다.

구미 = 박천학·창원 = 박영수 기자 kobbla@munhwa.com