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지난해 매출 100대 기업에서 직원 평균 연봉이 1억 원을 넘는 기업 수가 절반을 넘은 것으로 분석됐다. ‘1억 원 클럽’ 가입 대기업 수가 고물가 여파로 5년 새 6배 넘게 증가함에 따라 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 더욱 심화할 것으로 보인다.

31일 연합뉴스에 따르면 연결기준 매출 100대 비금융 상장사의 사업보고서를 전수 분석한 결과, 지난해 직원 평균 연봉이 1억 원을 넘은 기업은 총 55개사로 집계됐다. 국내 대기업 절반 이상은 직원들이 평균 1억 원이 넘는 보수를 받는 셈이다.

직원 평균 연봉이 1억 원이 넘는 ‘1억원 클럽’에 가입한 매출 100대 기업은 2019년 9개사, 2020년 12개사, 2021년 23개사, 2022년 35개사, 2023년 48개사, 지난해 55개사로 매년 늘고 있다.

지난해에는 현대글로비스(1억 원), 한화에어로스페이스(1억1800만 원), 삼성전기(1억300만 원), KT&G(1억700만 원) 등 7개사가 새롭게 이름을 올리며 5년 전인 2019년과 비교해 그 수가 6.1배 늘었다.

특히 매출 ‘톱10’ 기업은 모두 1억 원 클럽에 가입한 것으로 나타났다. 삼성전자가 1억3000만 원의 직원 평균 연봉을 기록했고, 현대차 1억2400만 원, ㈜SK 1억1600만 원, 기아 1억3600만 원, LG전자 1억1700만 원이었다.

SK이노베이션(1억5800만 원), 포스코홀딩스(1억4800만 원), HD현대(1억5900만 원), SK하이닉스(1억1700만 원), 현대모비스(1억3500만 원)도 직원 연간 보수가 1억 원을 웃돌았다.

기업 형태별로는 지주회사의 직원 평균 연봉이 자회사보다 높았다. 지주회사는 자회사보다 임직원 수가 적고, 임원 비중이 높기 때문으로 풀이된다.

업종별로는 정유·가스 등 에너지 기업이 매출 100대 기업 내에서 상대적으로 높은 직원 연봉을 기록했다. 에쓰오일(1억5천400만원), SK이노베이션(1억5천800만원), E1(1억2천만원) 등이 대표적이다.

곽선미 기자