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여성가족부가 16일 서울 중구 이엔에이(ENA)호텔에서 기업 70여 곳의 인사·조직 관리 담당자와 CEO를 대상으로 ‘2024년 기업 맞춤형 다양성 교육 성과공유 워크숍’을 연다.

이번 워크숍에서는 다양성 경영 우수기업에 여가부 장관상 4점을 시상하고 조직문화·제도 개선 사례를 발표한다.

우수기업 사례 발표에는 SK브로드밴드, KT 알파, 오비맥주, 로그프레소 등 4개 기업이 참여한다. SK브로드밴드는 채용 시 평가 문항에 다양성과 포용성을 반영하고 성별·학력 등의 모든 정보를 비공개로 심사하는 등 채용과정의 공정성을 높였다.

KT 알파는 청년 직원 대상 이사회 ‘블루 브릿지’를 만들어 포용성과 소속감을 키우는 기업 문화 조성에 이바지했다. 오비맥주는 다양성·포용성 등을 주제로 캠페인을 벌여 직원들의 소속감 증진을 위해 노력했다. 로그프레소는 자율적인 재택근무 사용 권장 등 일·생활 균형 제도를 적극적으로 도입한 점을 높이 평가받았다.

신영숙 여가부 차관은 "다양성 교육은 기업의 자발적인 노력과 변화를 유도하여 민간부문의 양성 평등한 조직문화 조성과 더불어 기업의 혁신과 성과 향상에도 도움이 되는 상생 전략"이라고 밝혔다.

김선영 기자