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그룹 CEO 경영회의서 밝혀
“세계로 도약할 마지막 기회”

이재현(사진) CJ그룹 회장이 주요 계열사 CEO들에게 대내외 경영환경 악화 속 위기감을 강조하며 ‘글로벌 경쟁력 성장’에 힘써달라고 당부했다. 특히 기후변화와 초고령화 등 급변하고 있는 전 세계 경제 구조 변화에 대한 선제 대응과 함께, 글로벌로 확산하고 있는 ‘K-트렌드’를 성장 기회로 삼아야 한다고 강조했다.

CJ그룹은 지난 20일 서울 중구 CJ인재원에서 이 회장과 계열사 CEO 등 주요 경영진이 참석한 가운데 ‘그룹 CEO 경영회의’를 진행했다고 25일 밝혔다. 이번 회의는 지난 18일 정기 임원인사를 단행한 지 이틀 만에 열렸다. 이날 회의에는 김홍기 CJ주식회사 경영대표·허민회 CJ주식회사 경영지원 대표·강신호 CJ제일제당 대표·신영수 CJ대한통운 대표·이선정 CJ올리브영 대표·윤상현 CJ ENM 대표 등 주요 경영진이 모두 참석했다.

이날 회의에선 글로벌 경제 전망 및 미국 신정부 정책 방향과 내년 국내 경제전망 및 주요 산업 트렌드에 대한 발표와 토론이 이뤄졌다. 이 회장은 이날 ‘경쟁력 성장’을 다시 화두로 던졌다. 이 회장은 “글로벌 성장의 기회가 열려 있는 만큼 단기 실적뿐 아니라 미래 성장성에 대해서도 깊이 인식해야 한다”며 “디지털 전환, 신제품 개발 등 국내 사업의 혁신도 게을리해선 안 된다”고 했다.

특히 이 회장은 기후변화·초고령화·양극화 등 국내외 트렌드 변화에 선제 대응할 것을 당부하며, 글로벌로 확산 중인 K-트렌드의 기회를 강조했다. 이 회장은 “K-푸드·K-콘텐츠·K-팝 등 글로벌 문화 트렌드가 한국에 대한 관심으로 확대하고 있다”며 “우리가 글로벌 기업으로 도약할 마지막 기회라는 절실함으로 임해달라”고 했다.

이 회장은 이 같은 비전을 실현하기 위한 인재 확보의 중요성도 재차 강조했다. CJ그룹은 올해 상·하반기 신입사원 공개채용을 통해 세 자릿수 신입사원을 모집했다. 이번 정기 임원인사에서는 1980년대생 임원 12명을 선임하고 그룹 최초로 1990년대생 CEO를 발탁하는 등 젊은 인재 선발 기조를 이어갔다. CJ 관계자는 “그룹이 쌓아온 문화 사업의 저력을 바탕으로 K-트렌드를 선도하며 글로벌 리딩 컴퍼니로 도약하자는 의지를 다졌다”고 했다.

김호준 기자 kazzyy@munhwa.com