■ 저출생 대책 팔 걷은 지자체들

파격조건 걸고 출산 직원 우대
울산시·강원도 등 승진 가산점
대구시, 3자녀 이상 2년 재고용
주4일 출근·선택근무제 등 시행

대구 = 박천학 기자 kobbla@munhwa.com, 전국종합

이미지 크게보기

대한민국을 위기로 몰아넣고 있는 저출생 문제가 전국 공직사회 인사와 근무 형태에 큰 변화를 불러일으키고 있다. 저출생이 지역소멸은 물론, 국가 존립마저 위협하면서 지방자치단체들이 파격적인 조건을 내걸고 출산 직원 승진 우대 정책을 확대하고 다자녀 직원 고용연장 혜택에 더해 자녀 양육을 위한 ‘주 4일 출근제’를 도입하는 등 저출생 극복에 적극적으로 나서고 있다. 출산 직원에 대해 인사상 불이익을 줬던 과거와 사뭇 달라진 모습이다.

10일 각 지자체에 따르면 울산시, 대구 달서구, 경북 구미시, 경남 함안군, 경기도 등 지자체마다 출산 남녀 직원을 대상으로 가산점을 최대 2점까지 부여하는 승진 근무성적평정제도를 도입하고 있다. 이는 각 지자체가 통상적으로 부여하는 ‘올해의 공무원상’ 수상자와 소관 업무 중앙단위 평가 최우수자에게 주는 가산점(각각 0.5점)과 비교하면 매우 파격적이다. 울산시 관계자는 “육아휴직만 해도 승진에서 최하위로 평가하는 경향이 있었지만, 이제는 승진 혜택을 줄 정도로 저출생 극복에 사활을 걸고 있다”고 말했다.

다자녀 가정을 우대하는 정책도 잇달아 등장하고 있다. 대구시는 오는 7월부터 2자녀를 둔 공무직 직원은 1년, 3자녀 이상 직원은 2년까지 정년퇴직 뒤 기간제로 재고용하기로 했다. 대전 서구는 다자녀 가정 공무직 직원에 대해 정년 후 최대 10년까지 재고용할 방침이다.

일·가정 양립과 자녀 돌봄 부담을 줄여 출산율을 높이기 위해 충남도는 2세 이하 자녀를 둔 직원은 의무적으로 주 1회 재택근무하는 ‘주 4일 출근제’를 7월부터 시행한다. 김태흠 충남지사는 “이 제도는 아이를 낳고 기르는 직원들의 부담을 덜어주는 효과가 있을 것”이라고 말했다. 경북 청송군은 산하 기관 전체 직원 ‘주 5일’ 근무를 ‘주 4.5일’로 단축하는 방안을 논의 중이다. 서울시는 임신한 직원부터 초등학교 1∼2학년(7∼8세) 자녀를 키우는 직원 등을 대상으로 ‘서울형 일·육아 동행 근무제’를 올해부터 시행하고 있다. 자녀의 연령대(모성보호기·유아기·초등 저학년)에 따라 단축근무, 시차 출퇴근제 등 적합한 근무 유형을 선택할 수 있다. 정정희 경북대 아동학부 교수는 “저출생 문제를 해결하기 위한 정책을 공직사회는 물론, 일반 기업으로 확산해야 한다”고 말했다.