대한민국 30代 리포트

공정과 정의를 중시하는 30대 중심의 MZ세대(1980년대 초∼2000년대 초 출생) 노조가 정치투쟁 위주로 기득권을 옹호하는 노조를 거부하고, 노사 협력·합리성 등을 내세우며 신(新)노사문화를 만들어가고 있다.

서울교통공사의 제3 노조인 ‘올(All)바른노조’ 설립을 주도한 송시영(29) 위원장과 조은호(30) 부위원장은 15일 문화일보와의 단독 인터뷰에서 “서울교통공사의 기존 노조는 민주노총을 위한 노조였다”면서 “조합원의 권익 증진과 회사의 미래를 위해 합리적 근거를 갖고 사 측과 대화하겠다”고 밝혔다. 이들은 기존 노조가 정치활동에 전념할 뿐 외주업체인 고객센터의 직접고용을 ‘불공정’으로 규정한 젊은 세대 조합원들의 목소리를 듣지 않았다고 비판했다. 이들은 이어 “새로운 노사문화의 모델을 만들고 싶다”며 △노사 협력 △합리적 요구와 투명성 제고 △정치투쟁 반대와 직원 권익 쟁취 등을 제시했다. 허재준 한국노동연구원 선임연구위원은 “치열한 경쟁을 겪은 30대들은 불공정에 매우 민감한데 이들의 목소리를 들어줄 창구가 없자 새로운 MZ세대 노조 설립에 나서고 있다”고 분석했다.

전세원 기자 jsw@munhwa.com