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■ 직장인커뮤니티 ‘블라인드’ 조사

産銀, ‘경영진’ 평가 항목 꼴찌
企銀·수출입銀도 최저 점수
과잉 의전·꼰대문화 등 불만
워라밸 관련 항목은 좋은 점수

국책은행들 전·현직 직원들이 자신이 몸담았거나 몸담고 있는 회사에 대한 평가에서 경영진에 대한 평가를 가장 낮게 한 것으로 나타났다. 높은 임금과 상대적으로 여유가 있는 업무로 삶의 균형에서는 높은 점수를 줬으나, 사내 문화나 경영진 등 내부 환경에 대한 평가는 박한 것으로 조사됐다.

8일 직장인 익명 커뮤니티인 ‘블라인드(Blind)’에 따르면 KDB산업은행과 IBK기업은행, 한국수출입은행 등 국책은행 전·현직 직원들이 자신들의 일터에 대해 내린 평가에서 경영진 평가 항목에 가장 낮은 점수를 준 것으로 나타났다. 국책은행이라는 이점에 ‘급여 및 복지’나 ‘업무와 삶의 균형’ 등 소위 ‘워라밸’ 관련 항목에서는 비교적 좋은 점수를 준 반면, 사내 문화나 경영진 등에 대해서는 만족하지 않고 있다는 의미로 풀이된다.

국책은행 중 규모가 가장 큰 산업은행의 경우 모두 224명이 답변한 가운데 경영진 항목이 2.5점으로 최하위를 기록했다. 이어 사내 문화(2.7), 커리어 향상(3.3), 급여 및 복지(3.6), 업무와 삶의 균형(3.9) 순이었다. 평가를 올린 전·현직 직원들은 전반적으로 나쁘지 않은 임금, 안정적이고 타 회사 대비 근무 여건이 좋은 점 등을 장점으로 꼽았다. 반면, 단점으로 “사내 문화가 좋지 않다” “꼰대 다수 및 쇼잉 문화, 수직적 의사결정” “고인 물이 많다”는 등을 적었다. 다른 국책은행도 경영진에 대한 평가가 박했다. 기업은행(608명 응답)도 경영진(2.9)에 대한 평가가 가장 낮았다. 이어 커리어 향상(3.1)과 사내 문화(3.2) 순이었고, 급여 및 복지와 업무와 삶의 균형은 각각 4.0을 받았다. 급여와 연고지 근무가 가능한 편이며 객관적인 보상이 좋다는 장점과 함께 “국책은행이라는 점 때문에 감사 및 제약이 많다” “의전이 심하다” “닫힌 조직 문화” 등을 단점으로 지적했다. 수출입은행(119명 응답) 역시 경영진(3.1) 평가와 커리어 향상(3.2)이 낮게 나왔고, 급여 및 복지(3.3), 사내 문화(3.9), 업무와 삶의 균형(4.0) 등의 순이었다. 직원들은 장점으로 “사내 문화가 좋다” “안정적이다” “복지·상여금이 좋다” 등을 꼽았고, “인사 적체로 인한 늦은 승진” “단기 실적주의” 등을 단점으로 지적했다.

금융계 관계자는 “과거부터 은행들의 문화가 대체로 보수적이라는 점에서 비단 국책은행뿐 아니라 신세대의 젊은 직원들이 들어오면서 과거 권위주의적인 사내 문화 등에 대해 문제를 제기하는 경우가 많아지고 있는 것은 사실”이라고 말했다.

임대환 기자 hwan91@munhwa.com