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팬들의 지나친 비난에 시달리던 23세 젊은 스트라이커가 이란 국가대표 은퇴를 선언했다.
2018 러시아월드컵에 출전한 이란대표팀의 공격수 사르다르 아즈문(루빈 카잔·사진)은 29일 오전(한국시간) 자신의 인스타그램에 “더는 국가대표로 활약하지 않겠다”는 글을 올려 국가대표 은퇴를 선언했다. 1995년생인 아즈문의 전격 은퇴는 이란팬들의 과도한 욕설과 비난 때문. 아즈문은 “투병 중이었던 어머니께서 러시아월드컵 전 호전돼 기뻤는데, 일부 팬이 러시아월드컵에서 나와 동료들을 모욕했다”며 “이 소식을 접한 어머니의 상태가 다시 나빠졌다”고 밝혔다. 아즈문은 “어머니의 건강 문제로 나는 매우 어려운 결정을 내려야 했다”며 “대표팀 대신 어머니를 선택하기로 했다”고 덧붙였다.
아즈문은 2014년 19세에 국가대표에 발탁돼 A매치 36경기에서 23골을 넣은 이란의 간판 골잡이다. 특히 2014년 11월 친선경기와 2016년 10월 러시아월드컵 아시아지역 최종예선에서 한국을 상대로 골을 뽑아냈다. 2013년엔 러시아리그의 명문 구단인 루빈 카잔에 진출했다.
아즈문은 하지만 러시아월드컵에선 최악의 부진으로 이란팬들의 ‘욕받이’로 전락했다. 조별리그 3경기에서 모두 최전방 공격수로 선발 출전했지만, 단 1개의 공격포인트도 올리지 못했다. 특히 스페인과의 B조 조별리그 2차전에선 수차례 득점 기회를 놓쳤고 이란이 0-1로 패하자 그에게 비난이 쏟아졌다. 이란은 1승 1무 1패(승점 4)로 3위에 그쳐 16강 진출이 좌절됐다.
아즈문은 “국가를 대표하는 건 영광”이라면서도 “그동안 (비난 탓에) 얼마나 고통스러웠는지는 그 누구도 알지 못한다”고 털어놓았다.
손우성 기자 applepie@munhwa.com
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애 낳으면 ‘올해의 공무원상’보다 인사 가산점 더 받는다
대구=박천학 기자 kobbla@munhwa.com, 전국종합지방자치단체들이 출산 직원 인사 우대를 확대하고 근무시간 단축 등을 연이어 도입하는 데는 저출생으로 인한 인구 절벽 위기를 공직사회가 나서서 극복하려는 절박한 의지가 담겨 있다. 지자체 사이에 만연했던 ‘출산 휴가·육아 휴직’ 공무원 홀대 현상을 타파해 아이 낳고 키우기 좋은 공직사회 환경을 조성하면, 이 같은 저출생 극복 움직임과 분위기가 민간 기업 등 사회 전반으로 확산하리라는 기대도 있는 것으로 해석된다. ◇출산하면 인사 우대 = 10일 각 지자체에 따르면 대구 달서구는 내년부터 출산에 따른 근무성적 평정 가산점을 기존 둘째 자녀에서 첫째까지 확대해 첫째 0.3점, 둘째 0.7점, 셋째 이상은 1.5점 부여한다. 경북 구미시는 기존 셋째 이상 자녀 수에 따라 부여하던 출산 가산점을 올해부터 첫째부터 1명당 0.5점씩 최대 2점을 준다. 구미시 관계자는 “출산 친화 분위기를 내부 조직에 그치지 않고 지역 사회와 기업으로 확산할 계획”이라고 말했다. 경남 함안군은 자녀당 0.2점 주던 가산점을 오는 6월부터 첫째 0.4점, 둘째 0.8점, 셋째 이상 1점을 부여한다. 자녀 출산 가산점을 최대 2.0점 부여하고 있는 울산시에서는 지난해 12명이 혜택을 받았으며 2명이 승진했다. ‘올해의 공무원상’을 탔거나 소관 업무가 중앙단위 평가에서 최우수상을 받은 경우 각각 가산점이 0.5점, 적극 행정 최우수상 수상 시 0.2점이 주어진다. ◇다자녀 가정 정년 연장도 = 대구시는 늦어지는 결혼과 다자녀 가정 우대를 위해 오는 7월부터 시 본청과 산하 공사·공단, 출자·출연기관 공무직 중 2자녀 직원은 1년, 3자녀 이상 직원은 2년까지 정년퇴직 뒤 기간제로 재고용하기로 했다. 시는 다자녀 가정 우대 공감대 형성을 위해 최근 ‘대구시 고용·노사민정협의회’를 열어 이를 의결했다. 대전 서구는 아이를 낳고 사회를 이끌어갈 수 있는 문화를 확산하기 위해 다자녀 가정 공무직 직원을 정년 후에도 최대 10년까지 재고용할 계획이다. 경북도는 지방직 고졸 채용 시 가산점을 부여하는 방안을 검토 중이다. 이철우 경북지사는 “고교 졸업 후 사회로 바로 나가는 분위기가 형성돼야 높은 출산율을 기대할 수 있다”고 말했다. 전남도는 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가(5일)를 부여하기 위해 관련 조례 개정에 나섰다.◇출산·양육 위해 주 4일 출근제 도입 = 충남도는 현행 유연근무제를 활용해 오는 7월부터 도청과 산하 18개 공공기관을 대상으로 2세 이하 자녀를 둔 직원은 의무적으로 주 1회 재택근무하는 ‘주 4일 출근제’를 도입한다. 전북도도 이 제도 도입을 검토 중이다. 경북 청송군은 유연한 조직문화 조성으로 저출생 문제를 극복하기 위해 ‘주 5일’ 근무를 ‘주 4.5일’로 단축하는 방안을 논의 중이다. 경남도는 자녀를 양육하거나 임신 또는 8세 이하의 자녀를 둔 직원은 필요에 따라 주 15∼35시간 선택제 근무와 주 1회 이상 유연 근무를 지원하고 있다. 이재희 육아정책연구소 저출생육아지원연구팀장은 “공직사회가 노력하면 사회 전반적 확산으로 저출생을 개선하는 효과를 얻을 수 있다”고 말했�
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