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상용 - 임시 근로자 큰 차이
경력단절 여성 2.2% 그쳐

공무원이 일반 회사원보다 육아휴직 사용률이 크게 높은 것으로 나타났다. 상용근로자도 임시직·일용직보다 육아휴직 사용빈도가 높았다.

한국보건사회연구원은 12일 보건복지포럼의 ‘취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의’(박종서 부연구위원) 보고서를 통해 2011년 이후 첫 아이를 출산한 직장인 여성 788명을 분석한 결과, 전체의 41.1%가 육아휴직을 사용했다고 밝혔다.

직장별로 보면 공무원·국공립 교사의 육아휴직 사용률이 75.0%로 가장 높았다.

정부 투자·출연기관 종사자도 66.7%가 육아휴직을 사용했다. 반면 일반 회사에 다니는 근로자는 34.5%만이 육아휴직을 사용해 대조를 보였다.

고용 형태에 따른 육아휴직 사용률 격차는 더욱 컸다. 상용 근로자의 46.9%가 육아휴직을 사용한 데 반해, 임시·일용직 근로자가 육아휴직을 사용한 경우는 1.9%에 그쳤다.

육아휴직은 여성 근로자의 경력 단절과도 연관이 깊었다. 출산 후 직장생활을 계속한 여성 중 육아휴직을 사용한 비율은 67.1%에 달했지만, 경력단절을 겪었던 여성의 경우 육아휴직 사용 경험자는 2.2%에 그쳤다. 경력이 단절된 여성의 육아휴직 사용 비율이 그만큼 낮은 것이다.

육아휴직 사용률은 전반적으로 증가세를 보이고 있다. 지난 2000년 이전에 첫 아이를 출산한 여성의 육아휴직 사용률은 5.3%에 불과했지만, 2001∼2005년에는 13.7%, 2006∼2010년 24.7%, 2011∼2015년 41.0%로 꾸준히 상승하고 있다.

이용권 기자 freeuse@munhwa.com