창조경제 구현의 핵심인력으로 평가되는 소프트웨어(SW) 개발분야 고급인력이 33% 부족한 것으로 조사됐다. 실질 퇴직 연령도 45세 전후로 일반 기업보다 조기 퇴출되는 등 SW 고급인력 부족현상이 심각해 창조경제 성장에 걸림돌이 될수 있다는 분석이 나왔다.

산업연구원은 7일 발표한 ‘경력경로 연장을 통한 소프트웨어 전문인력 부족 해소방안’ 보고서를 통해 SW고급인력 부족문제를 해소하기 위해 보상강화, 경력기간 연장, 중소 SW 업계 수익성 강화 등 대책이 시급하다고 밝혔다.

보고서에 따르면 SW인력 중 고급인력인 SW개발전문가, 웹 전문가에 대한 미충원율(부족률)은 각 33.0%, 42.5% 수준으로 SW산업 전직종의 미충원율 10%에 비해 3∼4배 높았다. 특히 패키지 소프트웨어, 정보기술(IT) 서비스, 임베디드 소프트웨어 분야에서 고급인력 부족 현상이 심각하다고 연구원은 지적했다. 소프트웨어 기술자 경력 경로 추정에서도 동일기업에서 초급기술자가 특급기술자로 승급하는 비율은 8.2%에 불과했다.

또 소프트웨어 기술자의 실질 퇴직연령은 45.0∼46.4세로 일반 제조업 연구개발 기술직군(49.6∼50.8세)보다 5년가량 빨랐다. 이처럼 소프트웨어 기술자의 직무수명이 짧은 이유는 소프트웨어 산업 기술수명주기가 3.9∼4.7년으로 짧은 편인데다 이직·재취업 곤란, 과도한 업무, 저임금 등 열악한 근로환경 때문인 것으로 지적됐다. 소프트웨어 고급인력 부족 해소를 위한 정책을 묻는 설문조사(복수응답) 결과 노임단가 현실화 등 보상강화(61.8%), 중소 소프트웨어 업계 수익성 강화(53.9%), 오래 근무할 수 있는 인사관리 체계(33.3%) 등이 필요한 것으로 나타났다. 최희선 산업연구원 산업인력팀장은 “재교육 훈련 확대, 및 내실화, 기술자 트랙 도입의 확산 등 SW기술자가 오래 근무할 수 있는 인사관리체제 확립, 중소기업 기술인력 대상 연금제도 도입을 통한 생애소득 제고 등의 전략을 시행해야 한다”고 말했다.

이용권 기자 freeuse@munhwa.com