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300인 사업체 취업자 증가폭↓
공공기관 채용도 코로나 이후 최저


양질의 일자리로 분류되는 대기업·중견기업 및 공공기관에서 채용하는 인원이 줄어들면서 구직시장에서 이탈하는 청년이 42만 명을 넘어섰다.

10일 통계청 국가통계 포털(KOSIS)에 따르면 지난해 300인 이상 사업체 월평균 취업자는 전년보다 5만8000명 늘어난 314만6000명을 기록했다. 2018년 5만 명이 증가한 이래 6년 만에 가장 증가 폭이 작다.

300인 이상 사업체의 취업자 증가 폭은 2022년 18만2000명을 기록한 뒤 2023년 9만 명으로 반 토막 났고 지난해에도 36% 줄어드는 등 3년째 가파르게 감소하고 있다.

공공기관 신규 채용자도 크게 줄었다. 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 따르면 지난해 339개 공공기관이 채용한 일반정규직(이하 무기계약직·임원 제외)은 1만9920명이었다.

신규 일반정규직 채용은 2019년 4만116명에서 2020년 2만9480명을 떨어진 뒤 꾸준히 줄어서 2023년 2만207명에 달했고 지난해엔 1만 명 대로 내려왔다.

지난해 신규 일반정규직 중 청년은 1만6429명으로 전체의 82.5%였다. 이 비중은 2020년(74.8%) 이후 4년 만에 가장 낮았다.

이에 따라 구직을 포기하는 청년도 크게 증가했다. 경제활동인구 조사에서 ‘쉬었음’이라고 답한 청년은 청년은 전년보다 2만1000명 늘어난 42만1000명이었다.

관련 통계 집계를 시작한 2003년 이후 코로나19 팬데믹이 시작된 2020년(44만8000명)에 이어 역대 두 번째로 많은 수치다.

‘쉬었음’은 중대한 질병이나 장애는 없지만 경제활동인구 조사에서 "그냥 쉰다"고 답한 이들이다. 취업자·실업자가 아닌 비경제활동인구로 분류된다.

청년층 인구가 줄고 있음에도 ‘쉬었음’ 청년이 오히려 늘고 있는 것은 그만큼 청년들의 구직 의욕 저하가 심각하다는 분석이 나온다.

한국은행은 지난해 12월 발표한 ‘청년층 쉬었음 인구 증가 배경과 평가’ 보고서에서 "양질의 일자리가 부족한 미스매치 현상은 청년들이 자발적으로 노동시장을 이탈하는 주요 요인으로 작용하고 있다"라고 지적했다.

김무연 기자