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국내 기업이 저성장, 저출생·고령화, 디지털 전환 등 급변하는 환경에 적기 대응하기 위해서는 ‘생산성 향상’이 필요하다는 제언이 나왔다.

한국경영자총협회는 2일 ‘기업 생산성 제고를 위한 인적자원관리 전략’을 주제로 한 ‘임금·인사관리(HR) 연구’ 2024년 하반기호에 이 같은 내용이 담겼다고 밝혔다.

이번 호 주제발표를 맡은 한보연 EY컨설팅 파트너는 "저성장, 글로벌 경쟁 심화, 초불확실성이라는 시대적 배경 속에서 생산성 향상은 기업이 지속가능한 성장을 이루기 위한 필수 요소"라고 말했다.

그는 HR 대응 전략으로 △적정인력 산정을 통한 전략적 인력계획 수립 △성과 차등 보상 및 직무급 도입을 통한 인건비 효율화 △인정과 보상을 통한 구성원 몰입도 향상 등을 제시하며 "이런 변화를 통해 기업은 미래의 불확실성에 대비하고, 혁신을 촉진할 수 있다"고 강조했다.

윤정구 이화여대 경영학과 교수는 "우리나라가 저몰입 문제를 해결하지 못하는 이유는 성과나 생산성에 상관없이 임금과 복지를 과도하게 상승시켰기 때문"이라며 "기업의 노동생산성이 제자리임에도 평균임금을 상승시킨다면 임금발(發) 인플레이션의 직격탄을 맞는다"고 지적했다.

김동욱 법무법인 세종 변호사는 "적법한 저성과자 인사관리를 위해서는 객관적이고 공정한 인사평가제도 구축과 함께 합리적인 저성과자 업무역량·성과 향상 프로그램을 마련해야 한다"고 밝혔다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "우리나라 근로시간이 비약적으로 감소하면서 이제 경제협력개발기구(OECD) 평균에 근접했지만 노동생산성 향상은 기대에 미치지 못하고 있다"며 "저성장 기조를 극복하기 위해서는 무엇보다도 생산성 향상이 필수적"이라고 말했다.

이근홍 기자