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관중들 “침팬지”라 불러
레알 마드리드(스페인)의 비니시우스 주니오르(사진)가 유럽축구연맹(UEFA)에 인종차별 행위에 대한 조치를 촉구했다.
14일 밤(한국시간) 흑인 선수인 비니시우스는 엑스(X·옛 트위터)에 이날 오전 아틀레티코 마드리드(스페인) 팬들이 인터 밀란(이탈리아)과 UEFA 챔피언스리그 16강 2차전을 앞두고 경기장에서 응원하는 영상을 게시했다. 이 영상에서 아틀레티코 마드리드 팬들은 응원가를 부르면서 “비니시우스 침팬지”라고 외쳤다. 비니시우스는 “그들에 대한 처벌을 UEFA와 챔피언스리그가 이미 생각해봤길 바란다”며 “내가 없는 경기에서도 (인종차별이) 일어나는 슬픈 현실이다”라고 글을 남겼다.
비니시우스는 레알 마드리드의 핵심 공격수 중 한 명이다. 아틀레티코 마드리드 팬들은 라이벌 레알 마드리드의 주축인 비니시우스를 흔들기 위해 끊임없이 야유하고 있다. 아틀레티코 마드리드 팬들은 그런데 도를 넘었다. 특히 지난해 1월엔 4명의 남성이 레알 마드리드 훈련장 인근에 있는 다리에 비니시우스의 유니폼을 입힌 인형을 교수형에 처하듯 매달았다. 이들은 5만1700파운드(약 8723만 원)의 벌금과 함께 2년간 경기장 출입 금지 처분을 받았다.
국제축구연맹(FIFA)은 전 세계에서 지속하는 인종차별에 대해 몰수패 등의 강력한 처벌 도입을 준비하고 있다. 잔니 인판티노 FIFA 회장은 지난 1월 성명을 통해 “축구와 사회에서 인종차별을 포함한 어떤 형태의 차별도 설 자리가 없다”며 “3단계 절차(경기 중단, 경기 재개, 경기 취소)에 더해 팬들이 인종차별을 저질렀을 땐 소속 팀에 대한 자동 패배를 선언해야 한다”며 “인종차별주의자에 대한 전 세계 경기장 출입 금지 및 형사 고발도 시행해야 한다”고 주장했다.
허종호 기자 sportsher@munhwa.com
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애 낳으면 ‘올해의 공무원상’보다 인사 가산점 더 받는다
대구=박천학 기자 kobbla@munhwa.com, 전국종합지방자치단체들이 출산 직원 인사 우대를 확대하고 근무시간 단축 등을 연이어 도입하는 데는 저출생으로 인한 인구 절벽 위기를 공직사회가 나서서 극복하려는 절박한 의지가 담겨 있다. 지자체 사이에 만연했던 ‘출산 휴가·육아 휴직’ 공무원 홀대 현상을 타파해 아이 낳고 키우기 좋은 공직사회 환경을 조성하면, 이 같은 저출생 극복 움직임과 분위기가 민간 기업 등 사회 전반으로 확산하리라는 기대도 있는 것으로 해석된다. ◇출산하면 인사 우대 = 10일 각 지자체에 따르면 대구 달서구는 내년부터 출산에 따른 근무성적 평정 가산점을 기존 둘째 자녀에서 첫째까지 확대해 첫째 0.3점, 둘째 0.7점, 셋째 이상은 1.5점 부여한다. 경북 구미시는 기존 셋째 이상 자녀 수에 따라 부여하던 출산 가산점을 올해부터 첫째부터 1명당 0.5점씩 최대 2점을 준다. 구미시 관계자는 “출산 친화 분위기를 내부 조직에 그치지 않고 지역 사회와 기업으로 확산할 계획”이라고 말했다. 경남 함안군은 자녀당 0.2점 주던 가산점을 오는 6월부터 첫째 0.4점, 둘째 0.8점, 셋째 이상 1점을 부여한다. 자녀 출산 가산점을 최대 2.0점 부여하고 있는 울산시에서는 지난해 12명이 혜택을 받았으며 2명이 승진했다. ‘올해의 공무원상’을 탔거나 소관 업무가 중앙단위 평가에서 최우수상을 받은 경우 각각 가산점이 0.5점, 적극 행정 최우수상 수상 시 0.2점이 주어진다. ◇다자녀 가정 정년 연장도 = 대구시는 늦어지는 결혼과 다자녀 가정 우대를 위해 오는 7월부터 시 본청과 산하 공사·공단, 출자·출연기관 공무직 중 2자녀 직원은 1년, 3자녀 이상 직원은 2년까지 정년퇴직 뒤 기간제로 재고용하기로 했다. 시는 다자녀 가정 우대 공감대 형성을 위해 최근 ‘대구시 고용·노사민정협의회’를 열어 이를 의결했다. 대전 서구는 아이를 낳고 사회를 이끌어갈 수 있는 문화를 확산하기 위해 다자녀 가정 공무직 직원을 정년 후에도 최대 10년까지 재고용할 계획이다. 경북도는 지방직 고졸 채용 시 가산점을 부여하는 방안을 검토 중이다. 이철우 경북지사는 “고교 졸업 후 사회로 바로 나가는 분위기가 형성돼야 높은 출산율을 기대할 수 있다”고 말했다. 전남도는 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가(5일)를 부여하기 위해 관련 조례 개정에 나섰다.◇출산·양육 위해 주 4일 출근제 도입 = 충남도는 현행 유연근무제를 활용해 오는 7월부터 도청과 산하 18개 공공기관을 대상으로 2세 이하 자녀를 둔 직원은 의무적으로 주 1회 재택근무하는 ‘주 4일 출근제’를 도입한다. 전북도도 이 제도 도입을 검토 중이다. 경북 청송군은 유연한 조직문화 조성으로 저출생 문제를 극복하기 위해 ‘주 5일’ 근무를 ‘주 4.5일’로 단축하는 방안을 논의 중이다. 경남도는 자녀를 양육하거나 임신 또는 8세 이하의 자녀를 둔 직원은 필요에 따라 주 15∼35시간 선택제 근무와 주 1회 이상 유연 근무를 지원하고 있다. 이재희 육아정책연구소 저출생육아지원연구팀장은 “공직사회가 노력하면 사회 전반적 확산으로 저출생을 개선하는 효과를 얻을 수 있다”고 말했�
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