이미지 크게보기 지난 19일 서울 강남구 삼성동 트레이드타워에서 열린 ‘출산·육아 모범 수출기업’ 시상식에서 이금순(왼쪽) 여성가족부 가족정책과장과 서영학 오스템임플란트 인사운영실장이 기념사진을 찍고 있다. 오스템임플란트 제공

"임부 직원에 식당 좌석, 주차공간 등 사내 시설 이용 우선 배려"
모성보호 표식 분홍빛 사원증 제공…독립된 휴게 공간도 갖춰
임신 이후 출산·육아 지원도 병행…지난 9월 직장 어린이집 개소


오스템임플란트가 사회적 난제로 떠오른 저출산 문제 해결에 동참하기 위해 적극적인 모성보호 프로젝트를 가동하고 있다.

오스템임플란트는 이런 노력의 하나로 최근 서울 강서구 마곡 중앙연구소 사옥 사내식당에 임신부 배려석을 조성했다고 28일 밝혔다. 3년여 전 사옥 입주 당시에 비해 근무 인원이 30%가량 늘면서 시간대별 순환 식사제를 도입할 정도로 식당 혼잡도가 높은 상황이다. 하지만 임부 직원만큼은 언제든지 이용할 수 있도록 일정 좌석을 항시 비워놓고 있다고 회사 측은 설명했다.

주차장에서도 임부 직원에 대한 배려가 이뤄지고 있다. 임부 직원은 정해진 신청·배정 기간과 상관없이 언제든 개별 신청하기만 하면 곧바로 전용 주차공간을 이용할 수 있다. 식당, 주차장뿐 아니라 분홍빛 사원증을 착용한 임부 직원들이 엘리베이터, 카페, 휴게실 등 사내시설 이용 시 배려받을 수 있도록 캠페인도 진행하고 있다.

오스템임플란트는 임신기 근로시간 단축을 신청하는 직원에게 축하 의미를 담아 모성보호 표식의 분홍빛 사원증을 제공한다. 아울러 전자파 차단 담요, 태명 자수가 들어간 애착 인형, 배냇저고리 등을 분홍 가방에 담아 선물하고 있다.

임산부 직원들을 위한 휴게실도 새롭게 조성했다. 휴게실에는 휴식용의자와 조도 조절장치, 옷걸이, 협탁, 러그 등을 비치해 절대 안정이 필요한 임산부가 불편한 없이 이용할 수 있도록 했다. 휴게실은 2개 독립 휴게공간과 로비 공간으로 이뤄져 3명까지 동시 이용이 가능하다. 산부 직원을 위한 유축 모유 보관용 냉장고도 함께 갖췄다.

난임치료 중인 직원을 위한 지원 정책도 적극 시행하고 있다. 법정 기준보다도 많은 연간 3일의 난임치료 유급휴가를 부여하며, 휴가 결재 과정에서 자신 의사에 반해 난임치료 사실이 밝혀지지 않도록 행정적 보완절차까지 마련했다.

임신 이후 출산·육아 과정도 회사 차원에서 정책적 보조를 확대하고 있다. 육아휴직자 대체 채용을 계약직에서 정규직으로 변경한 게 대표 사례로 꼽힌다. 이를 통해 전일 육아를 원하는 직원이 업무공백에 대한 부담으로 눈치 보는 일 없이 육아휴직을 신청할 수 있게 됐다. 부서장들 또한 장기적인 관점에서 조직을 운영할 수 있게 되면서 육아휴직에 대한 막연한 거부감을 해소할 수 있었다는 평가도 나온다.

오스템임플란트는 자녀 입학 축하금과 함께 자녀 수 제한 없이 인당 육아 지원금을 지급하고 있다. 특히 올해부터 자녀 대학 학자금 지원제도를 신설하고 지난 9월에는 직장 내 어린이집을 개소하기도 했다. 오스템임플란트는 이런 노력을 인정받아 지난 19일 서울 강남구 삼성동 트레이드타워에서 열린 ‘출산·육아 모범 수출기업’ 시상식에서 근로자 임신·출산 지원이 제도적으로 잘 갖춰진 케어 제도 부문 수상기업으로 선정돼 여성가족부장관상을 받았다.

서영학 오스템임플란트 인사운영실장은 "거창하고 화려한 제도 도입도 좋지만 실수요자 입장에서 만족도를 높이고 이용 장벽을 낮추는 세심한 접근이 중요하다는 사실을 깨달았다"며 "제도를 이용한 직원들의 만족도와 개선 의견을 적극 수용하고 신규 도입이나 확대가 필요한 정책이 있다면 빠르게 시행하겠다"고 말했다.

최준영 기자