이미지 크게보기 지난해 11월 7일 서울 강남구 코엑스에서 열린 ‘2022 제2차 KB굿잡 우수기업 취업박람회’에서 관람객이 채용 공고를 살펴보고 있다. 연합뉴스

전경련, 443곳 대상 조사…"축적된 경험과 노하우 전수 가능"


올해 직원을 뽑을 예정인 기업 10곳 중 7곳은 중장년층 채용 의사가 있다는 조사 결과가 나왔다. 업무 경험과 노하우를 전수할 수 있다는 장점이 고려된 것으로 풀이된다.

전국경제인연합회(전경련) 중소기업협력센터는 올해 채용계획이 있는 5인 이상 중소·중견기업 443곳을 대상으로 설문한 결과, 309곳(69.8%)이 40세 이상 중장년을 뽑을 계획이 있다고 11일 밝혔다. 396개사(89.4%)는 실제 중장년 채용 경험이 있다고 답했다.

복수응답 기준으로 중장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 희망직종은 서비스직이 23.5%로 가장 많았고 이어 단순노무직(16.1%), 설치·정비·생산직(14.3%) 순으로 나타났다. 경영사무직(7.1%), 영업·판매직(6.0%) 연구·공학기술직(5.1%)은 상대적으로 비중이 작았다.

이들에게 지급하려는 평균 임금은 월 248만 원이었다. 중·장년층 행정통계상 미취업(미등록) 상태였다가 등록취업자가 된 근로자의 월평균 임금(246만 원)과 비슷한 수준이다. 채용 희망 직급은 ‘직급 없음’이라는 답변 비율이 40.8%로 가장 높았고 사원·대리급(36.1%), 과·차장급(13.3%) 등이 뒤를 이었다.

40세 미만을 채용하겠다는 기업의 희망 직종은 경영사무직(20.0%)과 영업·판매직(18.5%)이 많았으며 지급하려는 평균 임금은 월 279만 원 수준으로 중장년층보다 높았다. 직급은 사원·대리급(57.0%)과 과·차장급(22.9%) 채용을 선호하며 직급 없음(12.8%)은 상대적으로 비율이 낮았다.

중장년 채용 이유로는 ‘축적된 경험과 노하우 전수로 직원들의 업무 역량 제고’(30.4%)와 ‘업무 충성심과 높은 성실도로 일하는 분위기 쇄신’(29.3%)이 주로 꼽혔다. 실제 중장년 채용 경험이 있는 기업들은 ‘성실성·조직 충성도 등 인성과 품성’(37.0%)을 중장년 채용에서 최우선 고려하는 요소로 지목했다. 이밖에 ‘과거 업무성과 및 전문지식’은 19.2%, ‘조직 융화력’은 18.6%, ‘이직 횟수’는 6.8%로 조사됐다. 중장년 채용에서 가장 어려운 점으로는 ‘경력에 맞는 임금 책정’(22.4%)을 가장 많이 꼽았다.

노기섭 기자