116명 대상, 4차에 걸쳐 진행

이미지 크게보기clip20220930082925 박희영 서울 용산구청장이 28일 용산청년지음에서 실시한 ‘2022년 용산구 신규직원 기본교육’에 참석해 인사말을 하고 있다. 용산구청 제공

서울 용산구는 조직적응 및 협업능력 향상을 위해 ‘2022년 신규직원 기본교육’을 실시하고 있다고 30일 밝혔다. 실무지식 및 협업 역량 강화 등 맞춤형 교육을 통해 직무수행능력을 높이고, 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는다는 취지다.

지난 27~28일 용산청년지음에서 2차에 걸쳐 교육이 진행됐으며, 10월5일과 13일 3ㆍ4차가 예정돼 있다. 교육 대상은 2021년 8월부터 2022년 8월 신규임용 발령을 받은 새내기 공무원 116명이다. 차수별 30명 내외 참여한다.

구 관계자는 “올해 신규직원 교육은 참여형 프로그램으로 코로나19 방역수칙을 준수하며 소규모로 이뤄진다”고 설명했다.

주요 일정으로는 매회 오전 9시부터 오후 6시까지 △실무 가이드북 배부 및 안내(행정지원과) △팀워크 향상 및 세대 간 소통 교육(전문강사) △우수정책현장 견학(용산역사박물관 해설사) 등이 진행되고 있다.

실무 가이드북은 인사·복무, 홍보, 예산·지출, 공직윤리, 보고서·보도자료 작성 등 공직생활에서 필요한 분야별 기본 내용을 담았다.

우수정책 현장인 용산역사박물관은 옛 철도병원(등록문화재 제428호)을 지역사 박물관으로 새롭게 단장한 사례로, 지난 3월 문을 열었다. 관내 기업과의 상생을 도모하며 지역가치를 높였다는 데서 대내외 긍정적인 평가를 받았다.

박희영 용산구청장은 “신규 공무원들이 조직에 잘 적응하고, 기본 소양을 잘 쌓아갈 수 있도록 더욱 많은 관심을 갖고 아낌없이 지원하겠다”고 말했다.

박 구청장은 4회 차에 걸쳐 진행되는 교육에 모두 참석, 직원들을 격려할 예정이다.

김도연 기자