이미지 크게보기

직장인 1000명 인식 조사
“스트레스에 더 시달릴 수도”

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 확산된 재택근무에 대해 직장인들이 불안해한다는 조사 결과가 나왔다. ‘워라밸’ 측면에서는 좋은 제도지만, 근무 태도보다 ‘업무 성과’가 더 중요해져 경쟁이 한층 치열해질 것이란 판단 때문이다.

시장조사전문기업인 엠브레인 트렌드모니터는 전국 만 19∼59세 직장인 남녀 1000명을 대상으로 ‘재택근무’와 관련한 인식 조사를 진행한 결과, 재택근무와 탄력 근로제 등 유연근무제를 경험해 본 비율이 45.2%로 집계됐다고 3일 밝혔다. 이는 지난 2016년보다 15.0%포인트가량이나 큰 폭으로 증가한 것이다.

재택근무 경험을 해 본 직장인의 84.4%는 ‘만족스러웠다’고 답했다. 20∼30대 젊은 직장인들이 재택근무에 대한 만족도(20대 89.3%, 30대 90.6%)가 높았다. 재택근무가 단점보다 장점이 많다고 응답한 사람도 61.5%에 달했다. 단점이 많다는 사람은 15.1%에 그쳤다.

특히, 재택근무 경험자의 65.6%가 이전보다 ‘심리적 여유가 많아졌다’고 긍정적인 반응을 보였다. 응답자의 64.3%는 재택근무가 활성화되면 우리 사회에 ‘워라밸’ 문화가 정착될 수 있을 것 같다고 답했고, 여가활동이나 자기계발에 도움이 될 것이라는 전망(61.3%)도 상당했다.

반면, 재택근무가 집에서 ‘쉬엄쉬엄’ 일한다는 인식이 있어(66.2%), 근무 관리 감독 시스템의 중요성이 커질 것(77.7%)으로 예상하는 직장인도 많았다. 응답자의 81.8%는 재택근무가 활성화되면 ‘성실한 근무 태도’보다는 ‘업무 성과’를 얼마나 내느냐가 더 중요해질 것이라고 내다봤다. 엠브레인 트렌드모니터 관계자는 “인사 고과에서 업무 평가에 대한 비중이 높아질 것으로 예상하고 있음을 보여준다”며 “이에 따른 ‘성과 스트레스’도 커질 수 있다는 불안한 시선을 내비친 것으로 풀이된다”고 말했다.

임대환 기자 hwan91@munhwa.com