서류전형·2차 전형은 제외
다른 곳 취업한 이들도 보상

강원랜드가 채용비리 피해자 가운데 최종면접 과정에서 부당하게 피해를 입은 지원자들을 구제한다. 하지만 인·적성 평가나 서류전형에서 피해를 본 이들에 대해선 별도의 구제조치를 하지 않기로 했다. 16일 산업통상자원부에 따르면 강원랜드의 주무부처인 산업부의 감사관실은 지난 2013년 채용과정에서 부정청탁을 통해 합격한 226명에 대해 면직처분을 결정했다.

산업부는 당시 채용과정에서 부정청탁자들로 인해 선의의 피해를 입은 지원자들을 구제하기 위한 절차에도 착수했다. 산업부는 앞서 처리된 한국가스안전공사 사례를 준용한다는 방침이다. 가스안전공사는 2015·2016년 신입·경력 공채 과정에서 피해를 본 지원자 12명 중 입사 의사가 있는 8명을 채용키로 했다. 구제대상자들은 최종 면접 전형까지 선발된 이들로, 채용비리 수사나 재판과정, 내부 채용 관련 서류 등을 통해 피해 사실이 특정된 사례다.

강원랜드 역시 채용비리 발생 당시 최종 면접에 진출했지만 부정청탁자들로 인해 탈락한 소수 피해자들을 전원 채용키로 했다. 다만 2차 전형인 인·적성 평가와 1차인 서류 심사에서 피해를 본 것으로 ‘추정’되는 이들에 대해서는 피해 사실과 근거를 특정하기 불가능해 구제대상에서 제외했다. 산업부는 또 피해 사실이 특정됐지만 다른 곳에 이미 취업했거나 향후 채용을 거부한 이들에 대해서는 별도의 보상 계획을 세우고 있다.

그러나 피해자들이 유·무형으로 입은 피해의 정도를 산정하기가 쉽지 않아 차후 이들에 대한 위자료 산정 등은 법원 소송을 통해 구제받을 수밖에 없을 것이란 관측이 지배적이다. 한편 강원랜드 노조는 이번 직권면직에 대해 법적 대응을 예고했다. 노조 측은 직권면직 대상자 226명과 개별면담을 진행한 후 집단 또는 개별소송에 착수한다는 계획이다.

박정민 기자 bohe00@munhwa.com