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- 삼성전자 S급 팀장·팀원, 아마존으로

아마존·구글 ‘블랙홀’ 떠올라
분기마다 한국서 채용박람회
최고수준 IT인력 집어삼키기
中서도 러브콜… 이직자 속출

미래산업 인력양성 체제 취약
정부차원 ‘생태계’ 마련 시급

‘4차 산업혁명의 인재 블랙홀로 떠오른 미국과 중국.’

최근 글로벌 기업들이 벌이는 인재 쟁탈전의 배경은 4차 산업혁명이다. 국내 핵심 인재들의 발길이 주로 향하는 곳은 주요 2개국(G2)이다. 중국과 미국은 반도체와 디스플레이, 전기자동차와 인공지능(AI) 등 4차 산업혁명 관련 자본과 인프라가 풍부하고 정부의 지원정책도 탄탄한 곳이다. 핵심 인재들이 자원과 정책 등 산업이 발전할 수 있는 3박자를 갖춘 글로벌 기업으로 떠나는 만큼 한국이 4차 산업혁명에서 낙오하지 않으려면 정부가 고급 인력이 머물 수 있는 산업생태계를 시급히 마련해야 한다는 지적이 강하게 일고 있다.

19일 업계에 따르면 최근 몇 년 동안 아마존은 매 분기마다 한국 주요 정보기술(IT) 기업 연구원들에게 초청장을 보낸 후 국내 호텔에서 채용박람회를 열고 있다. 아마존은 최근 4차 산업혁명을 겨냥해 유통플랫폼을 재정비하면서 AI 스피커를 통한 쇼핑플랫폼을 구축해 관련 인력이 많이 필요한 실정이다. 국내에서는 최근 몇 년 동안 삼성전자와 네이버 등 핵심 인력들이 관련 프로젝트를 위해 아마존으로 무더기로 이직했다.

아마존은 고용시장에서는 ‘포식자’다. 주요 외신에 따르면 아마존은 AI 전문가 일자리 채용공고를 연간 1180개가량 냈다. 아마존은 AI 비서 ‘알렉사’뿐만 아니라 모든 사업에서 AI를 활용하려고 한다. 물류부터 식료품까지 진출하는 분야마다 장악한 아마존은 4차 산업에 맞춰 사업을 정비하면서 글로벌 IT 인력을 집어삼키는 모양새다.

구글도 AI 인재 영입에 배고프긴 마찬가지다. 포브스에 따르면 구글은 연평균 1억3100만 달러(약 1500억 원)를 AI 인재 채용에 투자하고 있다. 지난 1년간 일자리에 대한 채용공고를 563개 냈다. 이미 구글은 네이버 등에서 숙련된 기술 인력을 많이 빼간 바 있다.

국내 기술력이 세계 최고 수준으로 올라선 반도체와 디스플레이 등 인력도 중국의 러브콜을 받은 지 오래다. 삼성전자와 SK하이닉스에서 퇴직한 부장급 간부들은 중화권 기업으로 이미 많이 옮겨갔다. 메모리 반도체는 설계가 어렵지 않아 시간과 돈만 있으면 기술력을 따라잡을 수 있는 만큼 중국 반도체 업체들의 시장 잠식이 우려되는 분야다.

전문가들은 정부와 국내 기업이 인재 쟁탈전에 손을 놓을 경우 4차 산업혁명에서 주도권을 놓칠 수 있다고 지적하고 있다. AI 등 4차 산업 인력은 일반 IT 인력보다 양성 기간이 더 필요하고 수급이 불균형하다는 점을 감안하면 단기간에 육성하기 어렵다고 우려했다. 특히 기술 후진국으로 취급받던 중국에서는 AI와 관련된 연구인력이 ‘인해(人海) 지능’이라고 불릴 정도로 대규모로 육성되고 있다.

반도체와 디스플레이 산업 주도권과 미래 산업을 이끌어갈 인력 양성 체제가 취약하다는 우려도 나온다. 황철성 서울대 재료공학과 교수는 “반도체 인력마저도 삼성전자와 SK하이닉스 등 특정 대기업에만 쏠려있고, 중소기업에서 후방기술을 도맡을 인력들이 전무하다”며 “미국 서부 해안도시 일대에는 반도체 장비업체들과 대학들이 산학연 클러스터를 이루고 있는데 인력들이 이 회사 저 회사를 왔다갔다 하며 기술을 자유롭게 교류하면서 반도체 장비기술 진전을 이뤄냈다”고 말했다.

권도경 기자 kwon@munhwa.com