![없느니만 못한 가족이라면… 괴로움 떠안기보단 헤어질 결심을[북리뷰]](http://image.munhwa.com/gen_news/202405/2024051001032012285001_s.jpg?v=20240510131017)
교육·컨설팅비 등 전폭 후원
‘소셜벤처 경연대회’도 운영
청년층의 일자리 찾기가 갈수록 어려워져 가는 가운데, 대학 졸업 이후에도 제대로 ‘홀로서기’를 하지 못하는 청년층이 늘어나면서 부모 세대의 경제적 안정까지 위협받고 있는 상황이 나타나고 있다.
최근 청년실업률은 지속적으로 상승 추세다. 지난 2012년 7.5%였던 청년실업률은 2013년 8.0%로 상승하더니 지난해에는 9.0%까지 올랐다. 올 4월엔 10.2%를 넘어섰다. 이는 올해 전체 연령대 실업률 3.7%에 비해 현저히 높은 수준이다. 이는 한국경제가 저성장 시대로 접어든 만큼 청년 눈높이에 맞는 양질의 일자리가 부족한 탓이다. 이런 상황에서 스스로 대안을 찾아 나서는 청년이 늘고 있다. 창업을 통해 더 나은 세상을 만들겠다는 꿈을 꾸는 것이다. 실제로 30세 미만 청년층에서 창업은 지난 4년 동안 큰 폭으로 늘었다. 2011년 30세 미만 청년층 창업이 2547건이었던 데서 2012년 3228건, 2013년 3390건, 지난해엔 3494건으로 증가했다.
이 가운데 한국사회적기업진흥원은 이윤을 창출하면서도 사회적 목적을 달성하는 사회적기업 창업에 많은 젊은이가 참여할 수 있도록 다양한 창업 프로그램을 지원하고 있다. 사업의 시작단계에선 많은 돈이 들어가고 사업가로서 경험이 부족한 청년들이 사업체 운영에 적응하는 시간이 걸린다는 점을 고려해 비용지원과 노하우 전수 등을 하고 있다.
진흥원의 대표 청년창업 지원사업 프로그램은 ‘사회적기업가 육성사업’이다. 사회적기업가로서의 자질과 혁신적인 창업 아이디어를 보유한 청년을 선발해 창업의 전 과정을 지원한다. 창업공간과 창업비용, 멘토링 등 창업아이디어가 실제 사업화될 수 있도록 전반적인 지원을 하는 것이 목표다. 진흥원은 평가를 통해 최소 1000만 원에서 최대 5000만 원까지 창업비용을 차등 지원한다.
창업 활동에 필요한 활동비, 사업아이템을 구체화하는 데 소요되는 교육 및 컨설팅비, 홍보 및 마케팅, 시제품 개발, 기자재 구매 등에 사용하는 사업비를 지원하는 것이다. 선배 사업가 멘토 그룹을 확보해 경영, 인적관리 등 기업 경영 전반에 관한 노하우도 전수해 준다. 스스로 기업 운영에 필요한 사업 자금을 조달할 수 있도록 크라우드펀딩 대회 참가도 돕는다.
표면적으로 사회적기업의 형태를 띠지 않더라도 ‘벤처정신’으로 사회문제의 해법을 제시하는 혁신적인 청년 기업을 길러내기 위한 ‘소셜벤처 경연대회’도 운영된다. 소셜벤처는 창의적이고 도전적인 아이디어로 사회문제를 해결하는 기업으로, 사회적 목적을 추구한다는 점에서 사회적기업과 유사한 형태를 띤다.
진흥원은 소셜벤처를 육성하기 위해 매년 소셜벤처 경연대회를 개최한다. 상반기 참가자 접수를 받고, 예산심사를 거쳐 아이디어의 사업화를 위한 기본교육을 제공한 뒤 전국 4개 권역에서 본 대회를 연다. 본선에 진출한 팀은 심화 멘토링 교육을 받고, 최종 결선에 오른다.
김영주 기자 everywhere@munhwa.com
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애 낳으면 ‘올해의 공무원상’보다 인사 가산점 더 받는다
대구=박천학 기자 kobbla@munhwa.com, 전국종합지방자치단체들이 출산 직원 인사 우대를 확대하고 근무시간 단축 등을 연이어 도입하는 데는 저출생으로 인한 인구 절벽 위기를 공직사회가 나서서 극복하려는 절박한 의지가 담겨 있다. 지자체 사이에 만연했던 ‘출산 휴가·육아 휴직’ 공무원 홀대 현상을 타파해 아이 낳고 키우기 좋은 공직사회 환경을 조성하면, 이 같은 저출생 극복 움직임과 분위기가 민간 기업 등 사회 전반으로 확산하리라는 기대도 있는 것으로 해석된다. ◇출산하면 인사 우대 = 10일 각 지자체에 따르면 대구 달서구는 내년부터 출산에 따른 근무성적 평정 가산점을 기존 둘째 자녀에서 첫째까지 확대해 첫째 0.3점, 둘째 0.7점, 셋째 이상은 1.5점 부여한다. 경북 구미시는 기존 셋째 이상 자녀 수에 따라 부여하던 출산 가산점을 올해부터 첫째부터 1명당 0.5점씩 최대 2점을 준다. 구미시 관계자는 “출산 친화 분위기를 내부 조직에 그치지 않고 지역 사회와 기업으로 확산할 계획”이라고 말했다. 경남 함안군은 자녀당 0.2점 주던 가산점을 오는 6월부터 첫째 0.4점, 둘째 0.8점, 셋째 이상 1점을 부여한다. 자녀 출산 가산점을 최대 2.0점 부여하고 있는 울산시에서는 지난해 12명이 혜택을 받았으며 2명이 승진했다. ‘올해의 공무원상’을 탔거나 소관 업무가 중앙단위 평가에서 최우수상을 받은 경우 각각 가산점이 0.5점, 적극 행정 최우수상 수상 시 0.2점이 주어진다. ◇다자녀 가정 정년 연장도 = 대구시는 늦어지는 결혼과 다자녀 가정 우대를 위해 오는 7월부터 시 본청과 산하 공사·공단, 출자·출연기관 공무직 중 2자녀 직원은 1년, 3자녀 이상 직원은 2년까지 정년퇴직 뒤 기간제로 재고용하기로 했다. 시는 다자녀 가정 우대 공감대 형성을 위해 최근 ‘대구시 고용·노사민정협의회’를 열어 이를 의결했다. 대전 서구는 아이를 낳고 사회를 이끌어갈 수 있는 문화를 확산하기 위해 다자녀 가정 공무직 직원을 정년 후에도 최대 10년까지 재고용할 계획이다. 경북도는 지방직 고졸 채용 시 가산점을 부여하는 방안을 검토 중이다. 이철우 경북지사는 “고교 졸업 후 사회로 바로 나가는 분위기가 형성돼야 높은 출산율을 기대할 수 있다”고 말했다. 전남도는 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가(5일)를 부여하기 위해 관련 조례 개정에 나섰다.◇출산·양육 위해 주 4일 출근제 도입 = 충남도는 현행 유연근무제를 활용해 오는 7월부터 도청과 산하 18개 공공기관을 대상으로 2세 이하 자녀를 둔 직원은 의무적으로 주 1회 재택근무하는 ‘주 4일 출근제’를 도입한다. 전북도도 이 제도 도입을 검토 중이다. 경북 청송군은 유연한 조직문화 조성으로 저출생 문제를 극복하기 위해 ‘주 5일’ 근무를 ‘주 4.5일’로 단축하는 방안을 논의 중이다. 경남도는 자녀를 양육하거나 임신 또는 8세 이하의 자녀를 둔 직원은 필요에 따라 주 15∼35시간 선택제 근무와 주 1회 이상 유연 근무를 지원하고 있다. 이재희 육아정책연구소 저출생육아지원연구팀장은 “공직사회가 노력하면 사회 전반적 확산으로 저출생을 개선하는 효과를 얻을 수 있다”고 말했�
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