![없느니만 못한 가족이라면… 괴로움 떠안기보단 헤어질 결심을[북리뷰]](http://image.munhwa.com/gen_news/202405/2024051001032012285001_s.jpg?v=20240510145736)
시진핑(習近平) 중국 국가주석이 ‘신창타이(新常態)’를 여러 차례 강조하면서 중국 관영 매체들은 연초부터 ‘과연 신창타이 시대를 어떻게 맞을 것인가’ ‘신창타이란 무엇인가’에 대한 논평을 속속 내놓고 있다. 중국 농업경제학회 정신리(鄭新立) 회장은 7일 공산당 기관지 런민르바오(人民日報)에 기고한 글에서 “최근 이론계에는 신창타이 연구 바람이 불고 있다”면서 “중국의 기본적인 상황을 종합적으로 고려해 개혁을 추진하고 발전을 계획해야 하는 것”이라고 강조했다.
그는 “신창타이는 새로운 의식”이라면서 “우리가 말하는 신창타이는 글로벌 금융위기 이후 서방에서 나타난 뉴노멀과는 다른 함의가 있다”고 주장했다. 중궈징지왕(中國經濟網)은 ‘궈핑(國平)’이라는 이름으로 낸 “신창타이는 좋은 상태가 돼야 한다”는 제목의 칼럼에서 “중국 경제는 이미 신창타이에 접어들었으며 이를 주도적으로 맞이하기 위해서는 간부들의 태도가 달라져야 한다”고 주문했다. 그러면서 “과거처럼 자신의 자리에 안주해 별일 없이 자리를 차지하며 자리를 지키는 간부는 신창타이 시대에 좋은 상태를 만들 수 없다”며 “신창타이는 도전이지만 일을 하려는 자에게는 더욱 발전하고 창의적 역량을 발휘할 수 있는 좋은 기회”라고 강조했다.
외교 분야에서도 신창타이라는 표현이 따라붙고 있다. 2014년 시 주석이 보여줬던 적극적인 정상외교, 그리고 리커창(李克强) 총리의 대담한 투자외교가 그 특징으로 꼽히고 있다.
BBC 중문망은 최근 “중국 외교의 신창타이에서 ‘신(新)’은 어느 지점에 있는가”라는 제목의 분석 기사에서 전문가들의 말을 인용해 원래 신창타이란 경제 영역에서 쓰였지만 이제 외교에서도 단골로 쓰이는 어휘가 됐다면서 신창타이의 의미인 ‘새로운 상태’에서 새로운 지점은 바로 국제사회에서 주도적인 행보를 보이면서 적극적으로 자신의 주장을 펼치게 됐다는 것이라고 전했다.
신화(新華)통신은 “중국 경제외교의 신창타이”라는 제목의 분석 기사를 통해 “경제외교라는 과거에는 없던 개념이 생겼고 이런 새로운 아이디어를 바탕으로 빈번한 외교 활동을 통해 높은 성과를 이뤘다”고 평가했다.
베이징=박세영 특파원 go@munhwa.com
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애 낳으면 ‘올해의 공무원상’보다 인사 가산점 더 받는다
대구=박천학 기자 kobbla@munhwa.com, 전국종합지방자치단체들이 출산 직원 인사 우대를 확대하고 근무시간 단축 등을 연이어 도입하는 데는 저출생으로 인한 인구 절벽 위기를 공직사회가 나서서 극복하려는 절박한 의지가 담겨 있다. 지자체 사이에 만연했던 ‘출산 휴가·육아 휴직’ 공무원 홀대 현상을 타파해 아이 낳고 키우기 좋은 공직사회 환경을 조성하면, 이 같은 저출생 극복 움직임과 분위기가 민간 기업 등 사회 전반으로 확산하리라는 기대도 있는 것으로 해석된다. ◇출산하면 인사 우대 = 10일 각 지자체에 따르면 대구 달서구는 내년부터 출산에 따른 근무성적 평정 가산점을 기존 둘째 자녀에서 첫째까지 확대해 첫째 0.3점, 둘째 0.7점, 셋째 이상은 1.5점 부여한다. 경북 구미시는 기존 셋째 이상 자녀 수에 따라 부여하던 출산 가산점을 올해부터 첫째부터 1명당 0.5점씩 최대 2점을 준다. 구미시 관계자는 “출산 친화 분위기를 내부 조직에 그치지 않고 지역 사회와 기업으로 확산할 계획”이라고 말했다. 경남 함안군은 자녀당 0.2점 주던 가산점을 오는 6월부터 첫째 0.4점, 둘째 0.8점, 셋째 이상 1점을 부여한다. 자녀 출산 가산점을 최대 2.0점 부여하고 있는 울산시에서는 지난해 12명이 혜택을 받았으며 2명이 승진했다. ‘올해의 공무원상’을 탔거나 소관 업무가 중앙단위 평가에서 최우수상을 받은 경우 각각 가산점이 0.5점, 적극 행정 최우수상 수상 시 0.2점이 주어진다. ◇다자녀 가정 정년 연장도 = 대구시는 늦어지는 결혼과 다자녀 가정 우대를 위해 오는 7월부터 시 본청과 산하 공사·공단, 출자·출연기관 공무직 중 2자녀 직원은 1년, 3자녀 이상 직원은 2년까지 정년퇴직 뒤 기간제로 재고용하기로 했다. 시는 다자녀 가정 우대 공감대 형성을 위해 최근 ‘대구시 고용·노사민정협의회’를 열어 이를 의결했다. 대전 서구는 아이를 낳고 사회를 이끌어갈 수 있는 문화를 확산하기 위해 다자녀 가정 공무직 직원을 정년 후에도 최대 10년까지 재고용할 계획이다. 경북도는 지방직 고졸 채용 시 가산점을 부여하는 방안을 검토 중이다. 이철우 경북지사는 “고교 졸업 후 사회로 바로 나가는 분위기가 형성돼야 높은 출산율을 기대할 수 있다”고 말했다. 전남도는 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가(5일)를 부여하기 위해 관련 조례 개정에 나섰다.◇출산·양육 위해 주 4일 출근제 도입 = 충남도는 현행 유연근무제를 활용해 오는 7월부터 도청과 산하 18개 공공기관을 대상으로 2세 이하 자녀를 둔 직원은 의무적으로 주 1회 재택근무하는 ‘주 4일 출근제’를 도입한다. 전북도도 이 제도 도입을 검토 중이다. 경북 청송군은 유연한 조직문화 조성으로 저출생 문제를 극복하기 위해 ‘주 5일’ 근무를 ‘주 4.5일’로 단축하는 방안을 논의 중이다. 경남도는 자녀를 양육하거나 임신 또는 8세 이하의 자녀를 둔 직원은 필요에 따라 주 15∼35시간 선택제 근무와 주 1회 이상 유연 근무를 지원하고 있다. 이재희 육아정책연구소 저출생육아지원연구팀장은 “공직사회가 노력하면 사회 전반적 확산으로 저출생을 개선하는 효과를 얻을 수 있다”고 말했�
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