이미지 크게보기사업체 규모별 임금 지급 액수 한국경영자총협회(경총)가 발표한 우리나라 대졸 초임 분석 내용. 경총 제공.

경총, ‘우리나라 대졸 초임 분석 및 한일 대졸 초임 비교’ 보고서
대기업 상용직 대졸초임, 韓이 日보다 57.9％ 높아


300인 이상이 근무하는 국내 사업체의 정규직 대졸 초임이 평균 5000만 원을 넘어섰다는 분석이 나왔다.

한국경영자총협회(경총)는 12일 이 같은 내용이 담긴 ‘우리나라 대졸 초임 분석 및 한일 대졸 초임 비교’ 보고서를 발표했다. 이 보고서는 2023년 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 자료를 기준으로 작성했다. 임금 총액은 2023년 기준으로 34세 이하 정규직 대졸 신입사원이 받은 정액 급여에 특별급여(정기상여·변동상여)를 더하는 방식으로 계산됐다.

보고서에 따르면, 300인 이상 국내 사업체 정규직 대졸 초임은 평균 5001만 원(초과급여 제외 연 임금총액)인 것으로 나타났다. 전체 대졸 정규직 초임 평균은 3675만 원인 가운데 사업체 규모에 따른 임금 격차가 컸다.

300인 이상 사업체를 기준으로 300인 미만 사업체의 정규직 대졸 초임은 64.7％(3238만 원)에 그쳤다. 30~299인 사업체는 71.9％(3595만 원), 5~29인은 61.4％(3070만 원), 5인 미만은 54.6％(2731만 원) 수준이었다.

임금 총액에 초과급여를 포함할 경우, 300인 이상은 5302만 원, 30~299인 3735만 원, 5~29인 3138만 원, 5인 미만 2750만 원이었다. 전체 평균은 3810만 원이다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과"라며 "고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있고 일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이뤄질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다"고 지적했다.

특히 한국과 일본 간 대졸 초임 수준을 분석한 결과, 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높은 것으로 나타났다.

이미지 크게보기한일 대졸 초임 비교 한국(500인 이상)과 일본(1000인 이상)의 대졸 초임 비교. 한국경영자총협회 제공.

500인 이상 한국 대기업의 대졸 초임은 일본 대기업(1000인 이상)보다도 크게 높은 것으로 나타났다.

양국 비교에서는 29세 이하 대졸 상용직 신규 입사자의 임금 총액(초과급여 제외)을 분석 대상으로 했다.

한국 대기업의 대졸 초임은 구매력평가(PPP) 환율 기준 5만7568달러로 일본 대기업(3만6466달러)보다 57.9％ 높았다.

전체 평균(10인 이상)은 한국이 4만5401달러, 일본이 3만4794달러였다.

이미지 크게보기한일 간 1인당 GDP 대졸 초임 비교 한국과 일본의 1인당 국내총생산(GDP) 대비 대졸 초임 비교. 한국경영자총협회 제공.

대졸 초임을 한일 간 1인당 국내총생산(GDP)과 비교한 분석에서도 한국(78.2％)이 일본(69.4％)보다 높았다. 대기업끼리 비교하면 그 격차가 26.5％포인트(한국 99.2％·일본 72.7％)로 커졌다.

한일 간 규모별 대졸 초임 격차는 10~99인 상용직 대졸 초임을 100으로 볼 때, 일본 대기업 초임은 114.4%, 우리나라 대기업 초임은 149.3%에 달했다.

하 본부장은 "우리가 일본보다 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문"이라며 "이는 노동시장 내 일자리 미스매치(불일치) 심화, 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다"고 말했다.

최지영 기자