이미지 크게보기 SK온 CI. SK온 제공

법정 출산휴가 외 ‘출산 전 휴직’ 등 가족친화제도 시행 중


SK온은 저출산 해소에 동참하고자 육아휴직을 법정 1년에 추가로 1년까지 연장해 최장 2년 쓸 수 있는 제도를 시행한다고 22일 밝혔다.

임신 중이거나 만 8세(초등학교 2학년) 이하 자녀 양육이 필요한 구성원은 누구나 사용할 수 있다.

SK온 구성원 평균 연령은 결혼 및 출산 평균 연령에 가까운 34.5세다. 지난해 한국 여성 평균 출산 연령은 33.6세로 해마다 높아지는 추세다.

육아휴직은 남녀 제한이 없어 남성의 육아 참여도 한층 더 활발해질 것으로 SK온은 기대했다. 이달 기준 SK온의 남성 육아휴직자 수는 전체 휴직자의 절반에 달한다.

SK온인 임신부를 대상으로는 법정 출산휴가(90일)와 별개로 최장 3개월까지 쓸 수 있는 ‘출산 전 휴직제도’를 시행하고 있다. 임신부는 사내 주차장을 이용할 수 있고, 엑스레이 등 유해물질 노출 가능성을 원천 차단하고자 정기 건강검진이나 보안검색 대상에서 제외된다.

아울러 가족 돌봄 휴직, 유연근무제를 비롯해 난임 휴가, 결혼기념일 휴가 등 일·가정 양립을 위한 가족 친화제도도 운영 중이다. 이밖에 자녀가 유치원, 초등학교, 중학교 등에 진학할 때 입학 축하금을 지급하고 학자금을 지원하는 등 생애주기별로도 지원하고 있다.

앞서 SK온에서는 지난해 구성원이 초산으로는 국내 처음으로 자연분만을 통해 네 쌍둥이를 얻어 큰 화제를 모았다. 당사자인 송리원 PM 부부는 의료비 지원과 유연근무제 등 SK온의 복지제도가 네 쌍둥이 임신과 출산에 실제로 큰 도움이 됐다고 밝힌 바 있다.

SK온 관계자는 "가족 형태는 다양해지지만 가족의 가치는 절대 변하지 않는다"며 "구성원 누구나 행복하게 회사 생활과 가정 생활을 병행하도록 각자 상황에 맞춰 다양하게 활용할 수 있는 세심한 복지 정책을 통해 국가적 화두인 저출산 해소에 기여하고 사회적 가치를 창출하도록 노력하겠다"고 말했다.

이근홍 기자