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女고위공무원 지난해 175명
2018년 102명에 비해 1.7배 ↑


중앙행정기관의 여성 고위공무원 수가 최근 5년 사이 1.7배 증가한 것으로 나타났다.

공공기관, 지자체, 교육 분야, 군·경 분야에서의 여성 비율도 높아졌는데, 일반인과 전문가들은 능력 있는 여성의 역량 발휘 기회를 제공했다는 측면에 높은 점수를 줬다.

10일 한국여성정책연구원의 ‘공공부문 여성대표성 제고(18~22) 추진현황 및 향후 목표율 설정’ 연구보고서를 보면, 중앙행정기관 고위공무원 중 여성은 2022년 175명으로 2018년 102명에 비해 1.7배 늘었다.

이 기간 여성 비율은 6.7%에서 11.2%로 증가했다. 2022년 목표치가 10.2%인 점을 감안하면 목표치를 초과 달성한 것이다.

2022년 기준 본부 과장급(4급 이상) 여성 비율은 26.4%, 지방자치단체 과장급(5급 이상) 여성 비율은 27.4%, 공공기관 임원 중 여성 비율은 23.6%, 공공기관 관리자 중 여성 비율은 28.8%, 지방 공기업 관리자 중 여성 비율은 12.9%로 나타났다.

교육 분야에서는 국립대 교수 중 여성 비율은 20.2%, 교장·교감 중 여성 비율은 46.4%로 집계됐다.

이 외에 군인 간부 중 여성 비율은 9%, 경찰 중 여성 비율은 15.1%, 경찰 관리직 중 여성 비율은 5.7%, 해양 경찰 중 여성 비율은 16.6%, 해양경찰 관리직 중 여성 비율은 3.6% 등이다.

경찰 관리직을 제외한 모든 분야에서 전년 대비 여성 비율이 증가했고 목표치를 초과 달성했다. 반면 경찰 관리직은 여성 비율이 2021년 6.5%에서 2022년 5.7%로 감소했고 목표치인 7%를 달성하지 못했다.

연구진이 일반 국민인 만 18∼69세 성인 남녀 1821명과 전문가 15인을 대상으로 여성대표성 제고 정책의 성과를 5점 척도로 질문한 결과 ‘우리 사회의 능력 있는 여성이 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공했다’는 응답이 일반 국민(3.25점)과 전문가(4.29점) 모두에게서 가장 높은 점수를 얻었다.

이처럼 최근 5년간 고위직 중 여성 비율이 증가했지만 선진국과 비교하면 여전히 낮은 수준이다. 여성가족부에 따르면 2020년 기준 경제협력개발기구(OECD) 회원국의 중앙정부 고위공무원 중 여성 비율 평균은 37.1%다.

김호준 기자