‘간호사 태움 사망 논란’ 서울의료원장 사의

간호사 극단 선택 11개월만에
혁신대책위서 발표한 개선 방안
경영진·관리자 징계 등은 없어
인적쇄신 빠진 ‘맹탕대책’ 우려

“김원장 사퇴아닌 해임을” 지적

서울의료원에서 근무하다 올해 1월 스스로 목숨을 끊은 고 서지윤 간호사가 극단적 선택에 이른 원인으로 소위 ‘태움’이라고 불리는 간호사 특유의 직장 내 괴롭힘으로 인한 것이라는 조사 결과가 나온 지 3개월 만에 김민기 서울의료원장이 사의를 표명했다.

서울의료원 혁신대책위원회와 서울시는 2일 서울시청에서 열린 ‘서울의료원 혁신 대책 발표’ 기자설명회에서 서울의료원 혁신 방안을 발표하고 김 원장이 사의를 밝혔다고 전했다.

시에 따르면 김 원장은 “조직의 새로운 도약을 위해서는 본인이 물러나고 새로운 리더십으로 혁신안을 실행하는 것이 맞다”며 사의를 밝힌 것으로 알려졌다. 시는 공식적인 사의 접수 후 임원추천위원회 구성 등 후임 절차를 진행할 계획이다.

김 원장의 사의 표명은 서 간호사가 지난 1월 5일 사망한 지 1년 가까운 시간이 지나서야 이뤄진 것으로, 시와 의료원 모두 ‘늑장 대응’이라는 비난을 피하기 어렵게 됐다. 김 원장은 2012년부터 3차례 서울의료원장을 연임했다. 이에 노조와 시민사회단체는 지속해서 김 원장의 사퇴를 요구해왔다. 서 간호사 사망사건의 진상조사를 맡았던 ‘서울의료원 간호사 사망사건 진상대책위’가 의료원의 경영 전횡과 폐쇄적 의사결정의 원인으로 김 원장을 포함한 의료원 경영진을 지목했음에도 ‘해임’이 아닌 스스로 사의를 표명하는 데 그친 것도 문제라는 지적이 나온다. 혁신대책위는 진상대책위의 권고 사항 이행을 위해 시 공무원 2명과 의료원 관계자 2명, 민간 전문가 9명 등 13명으로 구성돼 혁신 방안을 논의해왔다.

혁신대책위가 이날 내놓은 주요 혁신 방안은 △조직 개편을 통한 인사·노무관리 강화 △직무분석을 통한 임금체계 개편 △간호사 인력 증원 △평간호사 위주로 구성된 ‘근무표 개선위원회’ 신설 △간호사 30명 이내의 ‘간호사 지원전담팀’ 구성 △직장 내 괴롭힘 사건의 접수부터 구제까지 담당하는 ‘감정노동보호위원회’ 신설 등이다.

그러나 이번에 발표한 혁신 방안에 의료원 경영진 징계·교체, 간호관리자 인사처분·징계 등 인적 쇄신 방안은 빠져 ‘보여주기식 맹탕 대책’에 불과하다는 비판이 고조될 전망이다.

시 관계자는 “징계는 감사위원회 조사가 마무리되면 그에 따라 조치가 취해질 것”이라고 말했다.

이후민 기자 potato@munhwa.com

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