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허창수 GS 회장은 평소 “기업은 곧 사람이고, 인재는 중요한 자산”이라며 “GS가 지속적으로 성장하기 위해서는 임직원들에게 누구나 일하고 싶어 하는 직장에 다닌다는 자부심과 자아실현이 가능한 보람의 터전이 돼야 한다”고 인재경영의 중요성을 강조한다.

이에 따라 GS칼텍스는 입사 지원 절차를 단순화하고, 공통 자격 요건에서 어학점수를 폐지하는 등 직무역량 검증에 집중한 채용 절차를 운영하고 있다. 또 GS칼텍스는 구성원이 달성한 성과를 객관적 제도를 통해 평가하고, 상응한 보상을 제공하고 있다.

GS건설은 글로벌 인재 양성을 위해 지난해 신입사원 64명 전원을 곧바로 해외 현장에 배치했다. 입문교육, 배치교육 등 9주간 교육을 이수하고 베트남을 비롯한 동남아와 중동, 이집트, 터키 등 해외 프로젝트 현장에 배치돼 근무 중이다.

GS리테일은 학벌, 나이 등을 차별하지 않고 채용하며 유통업 특성에 맞는 직무교육을 통해 인재를 키워내고 있다.

GS홈쇼핑은 창의력 증진을 위한 교육 프로그램과 함께 해커톤, 스파크 등 다양한 프로젝트를 통해 임직원들의 독창적인 아이디어를 변화와 혁신으로 연결하고 있다. GS EPS는 우수 인재를 육성하기 위해 국내외 경영대학원 진학 기회를 주는 것은 물론, 어학교육, 각종 도서 구입, 체력단련도 지원하고 있다. GS E&R은 신입사원이 직무 습득 및 조직 적응을 원활히 할 수 있도록 OJT(교육훈련)와 멘토링을 이원화해 제공한다. GS글로벌은 신입사원 입문과정 중 상사업종 특성에 맞게 장차 신입사원들의 무대가 될 해외 현장을 직접 경험할 수 있도록 매년 해외 연수를 진행하고 있다.