이재명 경기지사가 공공기관 채용 비리 근절 의지를 수차례 밝힌 가운데 경기도 산하 공공기관 곳곳에서 특혜채용이 이뤄진 것으로 밝혀져 논란이 일고 있다.

15일 경기도에 따르면 도는 지난해 12월부터 지난달 말까지 도 산하 공공기관 25곳 중 보조기관 2곳(경기도체육회, 장애인체육회)과 안산시가 감독권을 가진 경기테크노파크, 채용 및 정규직 전환자가 없는 2곳(월드컵경기장관리재단, 차세대융합기술원)을 제외한 20곳을 대상으로 2014년 1월∼2017년 10월 특혜채용 여부에 대해 특별감사를 했다. 감사 결과 A기관은 2급 일반직 직원을 공개 채용하면서 임용자격 요건으로 ‘기획·관리 분야 10년 이상 종사자’로 공고하고도 경력이 6년 5개월에 불과한 B 씨를 최종 합격시켜 채용했다. B 씨를 포함해 당시 공개채용에 응시한 2명 중 나머지 1명은 B 씨의 회사 동료로 밝혀지고 A기관의 장은 공개채용 기간 중 B 씨와 관련된 여행사를 통해 해외 출장도 다녀온 것으로 드러났다.

도는 A기관의 관련자 3명을 징계 요구하기로 한 가운데 B 씨 채용 과정 전반에 대한 수사를 경찰 또는 검찰에 의뢰할 방침이다. C기관의 경우 2015년 계약직 직원을 채용하는 과정에서 도청의 이 기관 감독부서의 고위공무원 딸 D 씨를 최종 합격시킨 것으로 드러나 행정안전부에서 조사가 진행 중이다.

C기관은 D 씨 채용 과정에서 인사팀 직원들의 주관적 판단이 크게 작용할 수 있는 자기소개서 배점 비율을 당초 30%에서 50%로 높인 것으로 나타났다. 이 기관은 또 5년 이상 보관해야 할 당시 채용 과정의 자기소개서 평가·채점 자료를 보관하지 않고 있는 것으로 확인됐다.

D 씨는 서류전형에서 36등이었으나 면접전형에서는 1등을 차지한 것으로 확인된 가운데 2017년 5월 정규직으로 전환됐다. E기관은 지난해 신규 직원을 채용하면서 내부 위원들만으로 인사위원회를 구성한 뒤 이 기관 소속 직원의 딸 F 씨를 채용한 것으로 드러났으며, 이 과정에서 경력 가산점을 누락, 응시자 중 경력자들이 불이익을 받은 것으로 조사돼 특혜채용 의혹을 받고 있다.

또 G기관은 지난해 5급 일반직 직원을 채용하면서 특별한 이유 없이 합격 가능한 응시자를 탈락시켰고, 2017년 하반기 정규직 직원 채용 때는 H 씨에게 장애인 가산점을 잘못 부여, 불합격하게 한 뒤 다른 불합격자를 최종 합격시킨 것으로 드러났다. 이밖에 I기관에 대해서는 5건의 친인척 및 지인 채용 제보가 들어왔으나 징계시효(3년)가 지난 것은 물론 관련 서류들도 없어 도가 징계 여부를 고심하고 있는 것으로 알려졌다. 도는 이번 감사에서 드러난 특혜채용 및 특혜채용 의혹이 20건 가운데 위법행위가 심한 1건에 대해 경찰에 수사를 의뢰하는 한편, 관련자 17명에 대해서는 징계 조치를 취할 방침이다.

의정부=오명근·수원=박성훈 기자 omk@