국내 30대 그룹의 여성 임원 비중이 처음으로 3%대를 돌파했다. 특히 현대백화점과 신세계, CJ 등 유통그룹의 여성 임원 비중이 상위권을 형성했다. 그러나 여전히 경제협력개발기구(OECD) 평균 20%대에 한참 못 미치는 등 ‘유리천장’이 견고해 이를 깨기 위한 조치가 필요하다는 지적이 나온다.

16일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어가 국내 30대 그룹 계열사 중 지난해 사업보고서를 제출한 268개 사의 여성 임원 현황을 조사한 결과 전체 8835명 중 여성은 274명으로 3.1% 비중을 차지했다. 이는 전년도 2.5%에서 0.6%포인트 상승한 것으로, 3%대를 넘은 것은 이번이 처음이다. 초임 임원으로 분류되는 상무급 여성 임원은 2.6%(210명)로 0.4%포인트, 전무 이상 고위급 여성임원은 0.4%(31명)로 0.1%포인트 각각 상승했다.

그러나 여전히 미미한 수준으로 한국 사회에 만연한 유리천장을 깨기 위한 적극적인 노력이 필요하다는 지적이 이어지고 있다.

한편 30대 그룹 중 여성임원 비중이 가장 높은 곳은 현대백화점 그룹이었다. 전체 임원 116명 중 여성 임원이 11명으로 9.5%를 차지했다. 11명 중 7명은 패션전문기업 한섬 소속이었고, 현대백화점은 3명, 현대그린푸드는 1명이었다. 이어 신세계(7.9%, 11명)와 CJ(7.5%, 17명)가 7%대였고 KT(6.0%, 9명), 삼성(5.1%, 96명), 미래에셋(4.3%, 10명), 교보생명(3.8%, 2명), 롯데(3.6%, 21명), 한진(3.6%, 6명) 순으로 여성임원 비중이 높았다.

반면 농협, LS, 영풍, KT&G, 에쓰오일, 대우조선해양, 한국투자금융 등 7개 그룹은 여성임원이 단 1명도 없었다.

유현진 기자 cworange@