직무 배제·즉시 전보 원칙으로
5급 이상은 주요보직 3년 제외

서울시는 조직 내 성희롱·언어폭력 가해자가 수년간 주요 보직을 맡을 수 없게 하는 내용의 ‘직장 내 성희롱·언어폭력 인사조치 강화 방안’을 세워 시행한다고 25일 밝혔다. 지난해 국장급 고위 간부가 여직원 여러 명에게 부적절한 내용의 문자 메시지를 보낸 사실이 드러나는 등 내부 상하관계에서 오는 성희롱과 각종 언어폭력을 근절해야 한다는 지적에 따른 것이다. 이에 따라 시는 성희롱·언어폭력 가해자를 직무에서 배제하거나 즉시 전보하는 것을 원칙으로 하되, 조직 내 심각한 문제로 확산해 정상적인 업무수행이 어려운 경우 진상 조사 전 즉시 직위해제를 할 수 있도록 했다. 5급 이상 관리자의 경우 사건 발생 이후 3년간 시의 주요 보직까지 받을 수 없는 불이익을 받는다. 가해자는 사건이 발생한 해 성과상여금이나 성과연봉을 전혀 받을 수 없게 된다.

시는 피해자 보호조치도 한층 강화했다. 성희롱 핫라인 등으로부터 상담·신고가 들어온 단계부터 조사가 이뤄지는 과정에 이르기까지 피해자와 가해자를 격리해 2차 피해가 발생하지 않도록 하고, 둘 중 한 사람이 퇴직할 때까지 업무로 대면해야 하는 일이 없도록 인사관리를 할 계획이다.

노기섭 기자 mac4g@munhwa.com