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10개단체 낙선후보 발표
정당 정책평가 등도 활발
4·13 총선을 1주일 앞두고 청년들이 자신들의 입장이 공약에 반영되도록 적극적으로 목소리를 내고 있어 주목된다. 취업난과 주거난 등 현실적인 여건 때문에 정치 참여에는 소극적이던 과거의 모습과는 달리 정책토론회와 낙선운동 등 다양한 형태로 존재감을 드러내고 있는 것이다.
6일 시민사회단체 등에 따르면, 최근 총선이 다가오면서 청년들이 다양한 형태로 선거운동에 적극 나서고 있다. 대한민국청년대학생연합과 청년이여는미래, 한국대학생포럼 등 10개 청년 단체가 참여한 노동개혁청년네트워크는 3월 31일 서울 영등포구 여의동 국회 앞에서 청년 일자리 확보를 위한 국회의 책임 있는 활동을 촉구하며 20대 총선 낙선 후보 명단을 발표했다. 낙선 명단엔 정부가 추진하고 있는 노동개혁을 반대한 야당 의원 6명과 자녀의 취업청탁을 시도한 것으로 알려진 여야 의원 3명이 포함됐다.
청년들이 직접 정당 공약을 검증하는 정책토론회를 열기도 했다. 민달팽이유니온·청년유니온·서울대 대학원 총학생회 등 20개 단체가 모인 총선청년네트워크는 같은 날 서울 종로구 참여연대에서 ‘청년 정책공약 평가토론회’를 열었다. 이 행사에는 청년 시민단체 관계자들과 각 정당의 청년 비례대표 후보 등 60여 명이 참석해 노동과 주거, 구직, 일자리 등 청년 문제 등을 포함한 12개 분야에 대해 의견을 피력했다.
한편 이번 총선 투표에는 청년 참여가 많을 것이란 예상도 나왔다. 지난달 30일 중앙선거관리위원회가 리서치앤리서치에 의뢰해 조사한 결과 ‘반드시 투표하겠다’는 응답이 20대 유권자에서 19대 총선(36.1%) 때보다 19.3%포인트 오른 55.4%였고, 30대 유권자는 12.5%포인트 오른 59.6%로 조사됐다.
노기섭 기자 mac4g@munhwa.com
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애 낳으면 ‘올해의 공무원상’보다 인사 가산점 더 받는다
대구=박천학 기자 kobbla@munhwa.com, 전국종합지방자치단체들이 출산 직원 인사 우대를 확대하고 근무시간 단축 등을 연이어 도입하는 데는 저출생으로 인한 인구 절벽 위기를 공직사회가 나서서 극복하려는 절박한 의지가 담겨 있다. 지자체 사이에 만연했던 ‘출산 휴가·육아 휴직’ 공무원 홀대 현상을 타파해 아이 낳고 키우기 좋은 공직사회 환경을 조성하면, 이 같은 저출생 극복 움직임과 분위기가 민간 기업 등 사회 전반으로 확산하리라는 기대도 있는 것으로 해석된다. ◇출산하면 인사 우대 = 10일 각 지자체에 따르면 대구 달서구는 내년부터 출산에 따른 근무성적 평정 가산점을 기존 둘째 자녀에서 첫째까지 확대해 첫째 0.3점, 둘째 0.7점, 셋째 이상은 1.5점 부여한다. 경북 구미시는 기존 셋째 이상 자녀 수에 따라 부여하던 출산 가산점을 올해부터 첫째부터 1명당 0.5점씩 최대 2점을 준다. 구미시 관계자는 “출산 친화 분위기를 내부 조직에 그치지 않고 지역 사회와 기업으로 확산할 계획”이라고 말했다. 경남 함안군은 자녀당 0.2점 주던 가산점을 오는 6월부터 첫째 0.4점, 둘째 0.8점, 셋째 이상 1점을 부여한다. 자녀 출산 가산점을 최대 2.0점 부여하고 있는 울산시에서는 지난해 12명이 혜택을 받았으며 2명이 승진했다. ‘올해의 공무원상’을 탔거나 소관 업무가 중앙단위 평가에서 최우수상을 받은 경우 각각 가산점이 0.5점, 적극 행정 최우수상 수상 시 0.2점이 주어진다. ◇다자녀 가정 정년 연장도 = 대구시는 늦어지는 결혼과 다자녀 가정 우대를 위해 오는 7월부터 시 본청과 산하 공사·공단, 출자·출연기관 공무직 중 2자녀 직원은 1년, 3자녀 이상 직원은 2년까지 정년퇴직 뒤 기간제로 재고용하기로 했다. 시는 다자녀 가정 우대 공감대 형성을 위해 최근 ‘대구시 고용·노사민정협의회’를 열어 이를 의결했다. 대전 서구는 아이를 낳고 사회를 이끌어갈 수 있는 문화를 확산하기 위해 다자녀 가정 공무직 직원을 정년 후에도 최대 10년까지 재고용할 계획이다. 경북도는 지방직 고졸 채용 시 가산점을 부여하는 방안을 검토 중이다. 이철우 경북지사는 “고교 졸업 후 사회로 바로 나가는 분위기가 형성돼야 높은 출산율을 기대할 수 있다”고 말했다. 전남도는 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가(5일)를 부여하기 위해 관련 조례 개정에 나섰다.◇출산·양육 위해 주 4일 출근제 도입 = 충남도는 현행 유연근무제를 활용해 오는 7월부터 도청과 산하 18개 공공기관을 대상으로 2세 이하 자녀를 둔 직원은 의무적으로 주 1회 재택근무하는 ‘주 4일 출근제’를 도입한다. 전북도도 이 제도 도입을 검토 중이다. 경북 청송군은 유연한 조직문화 조성으로 저출생 문제를 극복하기 위해 ‘주 5일’ 근무를 ‘주 4.5일’로 단축하는 방안을 논의 중이다. 경남도는 자녀를 양육하거나 임신 또는 8세 이하의 자녀를 둔 직원은 필요에 따라 주 15∼35시간 선택제 근무와 주 1회 이상 유연 근무를 지원하고 있다. 이재희 육아정책연구소 저출생육아지원연구팀장은 “공직사회가 노력하면 사회 전반적 확산으로 저출생을 개선하는 효과를 얻을 수 있다”고 말했�
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