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“다솜이재단의 ‘지적장애인 동반 고용 모델’을 통해 장애인이 취업할 수 있는 기회가 늘고, 간병서비스 시장 질 향상에도 도움이 됐으면 좋겠습니다.”

김서연 다솜이재단 사무국장은 16일 문화일보와 인터뷰에서 “다솜이재단은 간병서비스 시장을 선도하는 기업으로서 사회적 책임을 확대하기 위해 지난해부터 지적장애인 동반고용모델을 추진하고 있다”고 말했다.

이 프로그램은 간병인으로 일하기 원하는 장애인들을 선발해 간병인을 할 수 있는 자격증을 딸 수 있도록 교육을 해주고, 요양원에서 실무 경험을 쌓을 수 있도록 도와주는 등 장애인 간병인을 양성하는 프로그램이다. 장애인 간병인들은 생활보호(의료보호)대상 환자 및 무의탁노인 등에게 무료로 간병서비스를 제공하고, 이에 대한 보상으로 간병급여를 받고 있다.

김 사무국장은 “지적장애인 동반고용모델을 통해 지적장애인에게 간병인으로서 활동할 수 있는 역량을 갖추게 해 병원에서 일할 수 있도록 하고 있다”며 “사회적 약자인 지적장애인이 안정적인 직업을 갖춘 사회인으로서 성장할 수 있도록 돕고 있는 것”이라고 말했다.

다솜이재단은 지난해 하반기 서울, 대전, 대구 지역을 시작으로 장애인 12명을 대상으로 간병인 교육을 실시했으며, 이 중 장애인 8명을 일선 병원에서 간병인으로 일할 수 있도록 했다. 그는 “장애인 직업재활시설 운영을 통해 장애인 동반고용 모델을 확대할 계획을 가지고 있다”고 밝혔다.

그는 “이 사업으로 전체 간병사업 서비스 질이 향상되는 효과도 있을 것”이라고 말했다. 최저임금도 보장되지 않는 간병인 서비스 시장에서 다솜이재단이 모범적인 모델을 제시해 다른 간병 서비스 기관들의 서비스의 질 향상을 불러올 것이라는 기대를 나타낸 것이다.

김 사무국장은 “간병 서비스 시스템을 바꾸는 취지로 운영되고 있는 지방자치단체의 ‘보호자 없는 병원 사업’에 참여 중이며, 간병사업의 경험을 다수의 사회적 기업에 나눠 줄 수 있는 ‘간병 컨설팅 사업’도 계획 중”이라고 말했다.

손기은 기자 son@munhwa.com