이미지 크게보기 윤용로(앞줄 가운데) 외환은행장이 부산과 경남지역 영업본부 직원들을 격려하는 만찬을 한 후 기념사진을 찍고 있다.

윤용로 외환은행장은 최근 ‘KEB외환은행 나눔재단’ 직원들을 만났다. 직원들에게 “외환은행이 존경받는 기업으로 가기 위해서는 이에 따르는 사회적 책임을 충실히 해야 한다”고 강조했다고 한다. 외환은행의 사회공헌활동이 다문화가정과 국내 외국인 유학생 등을 대상으로 폭넓게 진행되고 있고, 다른 은행에 비해 전담 재단 설립 시기(2005년)도 빠른 편인데 잘 알려지지 않은 데 대한 안타까움도 배어 있는 것으로 읽혔다.

그는 “얼마 전 전광우 국민연금공단 이사장을 만났더니 ‘동물과 사람이 다른 점은 동물은 때론 새끼도 버리는 적자생존을 택하지만 사람은 약자를 보호하는 인식을 갖고 있다’고 말한 게 인상깊었다”면서 “우리(나라) 은행들도 선진 은행이라면 장애우 채용부터 지방의 소외된 인재 발탁까지 소위 배경이 없는 이들도 등용되도록 신경을 써야 한다는 점을 직원들에게도 당부하고 있다”고 말했다.

윤 행장은 진지하면서도 웃음을 잃지 않는 스타일이다. 금융권에서는 ‘위트가이’로 소문나 있다. 대화 중간중간에 가끔 정곡을 찌르는 유머가 돋보인다.

바쁜 업무 속에서도 책을 놓지 않는다. 미즈노 남보쿠(水野南北)의 ‘절제의 성공학’ 같은 책을 인상깊게 읽었다고 한다. 시대에 대한 혜안을 얻을 수 있다고 생각해 이코노미스트지는 빼놓지 않고 읽고 주변에도 권한다.

두 번의 행장을 하게 되면서 느낀 보람은 뭘까. 기업은행에서는 금융위기를 극복하는 과정에서 고생한 직원과 자본금 증자 등 지원을 아끼지 않은 주주들을 떠올리게 된다고 했다. 외환은행은 전 직원이 신발끈을 다시 묶고 열심히 뛰는 모습에서 미래의 든든한 희망을 느낀다고 말했다.

그는 “외환은행을 떠날 때 이런 질문을 또 받는다면 ‘정말 최선을 다했고 만족스러운 성공을 거뒀다’고 자신있게 말할 수 있게끔 정성을 다하겠다”고 말했다. 직원들이 떠난다고 섭섭해하고 윤 행장 때문에 많은 도움을 받았다는 평을 듣고 싶다고 그는 덧붙였다.

▲1955년 충남 예산 출생▲한국외국어대 영어과·미 미네소타대 행정학 석사 ▲행시 21회 ▲재정경제부 외화자금과장·은행제도과장 ▲증권선물위원회 상임위원 ▲금융감독위원회 부위원장 ▲기업은행장 ▲하나금융지주 기업금융부문 부회장 겸 외환은행장